公司10年的员工辞职需要赔偿吗

员工主动辞职时，公司是否需要赔偿需结合具体情形判断，并非一概无需赔偿。若员工因公司存在法定过错情形解除劳动合同，公司需支付经济补偿；若仅因个人原因辞职，则无需赔偿。

1.法定补偿情形的处理。若公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错情形，员工据此解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年的员工可获得十个月工资的补偿。员工应注意保留相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，以便依法主张经济补偿。

2.个人原因辞职的处理。若员工主动辞职不存在上述法定过错情形，仅是因个人规划或其他非公司过错原因提出离职，公司无需支付经济补偿或赔偿。双方应按规定办理离职手续，结清工资、交接工作等事项。

3.企业合规建议。公司应加强用工管理，严格遵守劳动法律规定，及时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险、提供必要的劳动保护条件，避免因自身合规问题导致员工辞职并产生经济补偿责任。同时，公司应在员工离职时明确离职原因，留存书面离职申请及相关沟通记录，防范潜在的劳动纠纷。

法律分析：
（1）员工主动辞职且不存在法律规定的特定情形时，公司无需支付经济补偿或赔偿。

（2）员工因公司存在法定过错情形解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。法定过错情形包括公司未按劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等。

（3）经济补偿的计算标准为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工工作年限为10年，公司应支付10个月工资作为经济补偿。

提醒：
员工若因公司过错解除劳动合同，需保留相关证据如工资支付记录、社保缴纳证明等，以便主张经济补偿；若不清楚自身情形是否符合法定补偿条件，建议咨询专业法律人士进一步确认。

（一）员工主动辞职且公司不存在违反劳动合同法规定的特定情形时，公司无需支付经济补偿或赔偿。

（二）员工因公司未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形主动解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。

（三）经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年的员工可获得10个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第三十八条规定，用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
2.第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工主动提出离职时，若公司不存在违反法律规定的情形，公司无需支付任何补偿或赔偿。

若因公司未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等法定情形离职，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

工作10年的员工因上述法定情形离职，公司应支付10个月工资作为经济补偿。

结论：员工主动辞职一般无需公司赔偿，但因公司未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形辞职的，公司需支付经济补偿，工作10年应支付10个月工资。
法律解析：根据劳动合同法规定，员工主动辞职时，若不存在法定情形，公司无需支付补偿或赔偿。但当公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形时，员工以此为由解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作10年的员工可获得10个月工资的补偿。若员工主动辞职且公司不存在上述法定情形，则公司无需支付任何经济补偿或赔偿。如果您在工作中遇到类似情况，不清楚自己是否符合法定补偿条件，建议及时咨询专业法律人士获取帮助。