工作1年3个月辞退赔偿多少

法律分析：
（1）依据劳动合同法，经济补偿和工作年限挂钩，每满一年补偿一个月工资。工作时长处于六个月以上不满一年区间，按一年算；不满六个月，则补偿半个月工资。
（2）计算补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作1年3个月，应获1.5个月工资的经济补偿。
（3）若月平均工资为一定数额，用月平均工资乘以补偿月数就能得出经济补偿金额。若公司违法辞退，需双倍支付赔偿金。

提醒：
计算经济补偿时要准确核算月平均工资，遇到违法辞退情况可要求双倍赔偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算工作年限对应的补偿月数：工作年限满一年，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如工作1年3个月，按1.5个月工资计算补偿。
（二）确定月工资数额：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）计算经济补偿金额：用补偿月数乘以月工资得出经济补偿。
（四）判断是否为违法辞退：若公司违法辞退，需按上述经济补偿标准双倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.按规定，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工作1年3个月，赔偿按1.5个月工资算，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月均工资5000元，正常辞退赔7500元；违法辞退双倍赔偿，即15000元。实际赔偿依月工资定。

结论：
工作1年3个月被辞退，经济补偿按1.5个月工资计算，若违法辞退则双倍赔偿，具体金额依实际月工资而定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年3个月，符合“满一年”且超出部分超六个月，所以按1.5个月工资计算经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退，需双倍支付赔偿金。比如月平均工资5000元，正常辞退赔偿7500元，违法辞退则为15000元。如果遇到类似劳动纠纷，想了解更准确的赔偿情况和维护自身权益的办法，可向专业法律人士咨询。

1.工作1年3个月，依据法律经济补偿按1.5个月工资计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司合法辞退，按此标准补偿；若违法辞退，则需双倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者要明确自身权益，当面临辞退时，主动计算自己应得的经济补偿或赔偿金。
-保留好工资条、考勤记录等能证明工资水平和工作时长的相关证据。
-若与公司就赔偿事宜产生争议，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。