退休争议归劳动仲裁吗

未签劳动合同被开除，劳动者可获未签合同赔偿与违法解除赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。若用人单位无合法理由开除劳动者，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。 2.与单位协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

1.公司以员工存在地下情逼迫其辞职，属违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。 2.按法律，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 3.员工可收集聊天记录、谈话录音等证据与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析： （1）合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）违法解除劳动合同时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士以确定自身权益。

1.合同到期不续签，通常不用等30天。劳动合同到期，任一方决定不续签，劳动关系自然终止，无需提前30天通知。 2.用人单位主动不续签，除维持或提高条件劳动者仍不同意续订外，要给劳动者经济补偿。 3.合同到期前，一方想续签另一方要解除，若未提前通知，部分地区可能需提前告知，否则或承担代通知金等责任，但不都要等30天。

结论： 工作一年七个月，正常经济补偿是两个月工资；若单位违法解除劳动合同，需支付四个月工资作为赔偿金，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作一年七个月，其中一年对应一个月工资，七个月超过六个月按一年算，又对应一个月工资，所以正常经济补偿是两个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。这里的月工资明确为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

律师收费受案件复杂程度、律师经验与知名度、所在地区经济水平等多种因素影响。收费方式主要有按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费三种。 按件收费是根据案件一次性收取固定费用，简单劳动纠纷几千元，复杂案件收费更高。按标的额比例收费以纠纷涉及金额为基数按比例计算律师费，且比例通常随标的额增加而降低。风险代理收费前期收基本办案费用，后期按胜诉获赔金额一定比例收取报酬，但请求支付劳动报酬等劳动纠纷案件不能实行。 为确定合理费用，可多咨询几家律所对比，与律师充分协商，以结合自身案件情况和经济能力，找到合适的收费方案。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签合同，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资。 2.用工满1年未签合同，除支付满1个月次日至满1年前一日的双倍工资，还视为满1年当日已订立无固定期限合同，要立即补订书面合同。 3.劳动争议申请仲裁时效为1年。

业务员签合同是否承担法律责任要依具体情况而定。一般情况下，业务员在授权范围内以公司名义签合同，属于职务行为，法律后果由公司承担，业务员通常无需担责。比如公司明确授权业务员开展某业务并签订合同，即便合同履行有问题，责任主体也是公司。 然而，若业务员存在过错则需担责。若超越代理权、代理权终止后仍以公司名义签合同，构成表见代理，公司先担责后可向业务员追偿。若业务员故意欺诈签订合同，损害公司或相对人利益，要承担赔偿责任；情节严重构成犯罪的，需负刑事责任。 为避免此类问题，公司应完善授权制度，明确授权范围和期限。业务员要严格在授权范围内行事，增强法律意识，避免故意欺诈等违法行为。

1.私企工作5年被辞退补偿情况多样。违法辞退时，企业需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，工作5年可获10个月工资赔偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 2.若因劳动者严重违反企业规章制度等法定情形被辞退，企业无需支付补偿。 3.因企业经营困难等经济性裁员或劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，企业应支付经济补偿，工作5年支付5个月工资。 建议劳动者遇到辞退情况时，先明确辞退原因，收集好劳动合同、工资条等相关证据。若认为企业辞退违法，可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

1.协商一致或法定解除合同，经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.单位违法解除合同，要按上述补偿标准两倍付赔偿金。工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论： 工资欠款违约金赔偿标准分情况，有约定按约定且不违法，无约定时用人单位逾期不支付需按应付金额50%-100%加付赔偿金，劳动者还可解除合同获经济补偿。 法律解析： 在工资欠款违约金赔偿方面，遵循不同规则。若劳动合同中有明确约定，只要不违反法律强制性规定，就按照约定执行。当没有约定时，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者有权依法单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到工资欠款相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）签订合同时，双方要确认自身具有相应的民事行为能力，比如能理解合同内容、知晓行为后果等。 （二）确保合同内容是双方真实的意愿表达，可通过面对面沟通、邮件等方式留存相关证据。 （三）仔细审查合同内容，避免出现欺诈、胁迫、恶意串通损害他人合法权益等情形，不违反法律和行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 （四）即便合同部分条款违法，其他合法条款依然有效，双方应按有效条款履行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。