雇佣未签劳动合同的赔偿标准是啥

1.用人单位用工超1个月不满1年未签合同，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资。

2.用工满1年未签合同，除支付满1个月次日至满1年前一日的双倍工资，还视为满1年当日已订立无固定期限合同，要立即补订书面合同。

3.劳动争议申请仲裁时效为1年。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付双倍工资；满一年未签，除双倍工资外视为已订立无固定期限劳动合同，且要补订书面合同，劳动争议仲裁时效一年。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工方面有明确的合同签订要求。若在超过一个月不满一年期间未与劳动者签订书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。若满一年都未签合同，不仅要支付之前时段的双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，并且要马上补订书面合同。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动者需在规定时间内维护自身权益。如果您在劳动用工合同签订方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日。满一年未签，除支付相应双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，及时要求单位签订合同，若单位拒绝，保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。
-一旦发现权益受损，在仲裁时效一年内申请仲裁，维护自身合法权益。
-用人单位应依法规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）用人单位在用工后一个月到一年期间未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付两倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是为保障劳动者权益，督促单位及时签订合同。
（2）若用工满一年都没签书面合同，除支付之前的二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，单位要马上补订书面合同。这强化了对劳动者长期稳定劳动关系的保护。
（3）劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动者要在规定时间内维护自身权益，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时维权，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，要及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，在仲裁时效内要求用人单位支付二倍工资。
（二）若用人单位自用工之日起满一年仍未签合同，劳动者一方面可要求支付相应二倍工资，另一方面可要求签订无固定期限劳动合同，同样要注意在仲裁时效内维权。
（三）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同面临支付二倍工资及签订无固定期限劳动合同的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。