员工被辞退能拿到多少赔偿

法律分析：
（1）合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法解除劳动合同时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士以确定自身权益。

（一）当用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，员工要留意自己在本单位的工作年限，按每满一年获一个月工资的标准计算赔偿。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。员工可自行收集工资条、银行工资流水等证明工资数额的材料。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。员工需保留好用人单位违法解除的证据，如书面通知、聊天记录等。

（三）若员工自身存在严重违反用人单位规章制度等过错而被解除合同，无法获得赔偿。员工应在日常工作中遵守单位规章。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工被辞退赔偿情况如下：
1.用人单位合法解除且需支付经济补偿时，按员工工作年限，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工有严重违纪等过错，单位解除合同无需赔偿。

结论：
员工被辞退赔偿需分情况。合法解除且符合补偿情形，按工作年限支付经济补偿；违法解除需支付二倍赔偿金；员工有过错，单位解除无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同且满足支付经济补偿条件时，以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。如果遇到被辞退的情况，不确定是否符合赔偿条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工被辞退赔偿因情况而异。合法解除且符合补偿情形的，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

解决措施和建议：用人单位应严格依据法律规定处理辞退事宜，明确解除劳动合同的合法性，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维权。