工资欠款违约金赔偿标准有哪些

结论：
工资欠款违约金赔偿标准分情况，有约定按约定且不违法，无约定时用人单位逾期不支付需按应付金额50%-100%加付赔偿金，劳动者还可解除合同获经济补偿。
法律解析：
在工资欠款违约金赔偿方面，遵循不同规则。若劳动合同中有明确约定，只要不违反法律强制性规定，就按照约定执行。当没有约定时，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者有权依法单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到工资欠款相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工资欠款违约金赔偿分有约定和无约定两种情况。有约定的，按约定执行且不得违法；无约定时，用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%-100%加付赔偿金。同时劳动者还能单方面解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要留意劳动合同中关于工资及违约金的约定，若权益受损及时收集证据维权。
2.遭遇工资欠款，劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉。
3.用人单位应依法按时足额支付工资，避免因违约面临赔偿和法律风险。

法律分析：
（1）当劳动合同对工资欠款违约金有约定时，应按照约定来执行，不过该约定不能违反法律的强制性规定，以保障约定的合法性和有效性。
（2）若劳动合同没有相关约定，依据《劳动合同法》，用人单位若未及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）在此情况下，劳动者可依法单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到工资欠款问题，要留意合同约定，及时向劳动行政部门反映。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动合同有关于工资欠款违约金的约定时，按照约定来执行赔偿，但约定内容不能违反法律的强制性规定，也就是不能超出法律允许的范围。
（二）若劳动合同无相关约定，用人单位未及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者还能单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

工资欠款违约金赔偿标准如下：
若劳动合同中有约定，按约定执行，前提是不违反法律规定。

若没有约定，用人单位未及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

劳动者可单方面解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。