下岗职工自己缴纳社保属于灵活就业人员吗

结论： 离职后项目提成计算，有约定按约定执行，无约定需收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。离职后项目提成，若劳动合同或公司规章制度有明确约定，这相当于双方达成的协议，公司应按约定方式计算并支付提成。若没有约定，劳动者可收集如项目方案、工作汇报、邮件记录等证据，证明自己参与项目及贡献，然后与公司友好协商。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁机构会综合项目实际情况、个人贡献、行业惯例等确定提成数额，但要注意在规定仲裁时效内主张权益。如果在离职后项目提成计算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，通常按实发工资计算。实发工资能真实体现劳动者实际拿到的劳动报酬，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币收入，但不涵盖福利性待遇或风险性奖励。 若劳动者能提供证据证明应发工资的具体情况，且能说明部分工资未发放是用人单位的责任，司法实践中也可能按照应发工资来计算双倍赔偿。

工作不到一年半遭遇裁员时，所能获得的赔偿并非统一标准，而是取决于用人单位的裁员行为是否合法，不同情形下的赔偿规则和维权方式存在差异。 1.合法裁员的经济补偿计算。用人单位依法裁员时，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于工作不到一年半的劳动者，若实际工作时长超过六个月，可获得一个半月工资的补偿；若不满六个月，则获得半个月工资的补偿。此处的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.违法裁员的赔偿与维权选择。若用人单位属于违法裁员，劳动者可优先选择要求继续履行劳动合同，若劳动合同仍能履行，单位需恢复劳动关系并支付相应的劳动报酬；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作不到一年半为例，若实际工作超六个月，赔偿金为三个月工资；若不满六个月，赔偿金为一个月工资。 3.权益保障的实操建议。劳动者遭遇裁员时，应先核实单位裁员是否符合法定条件和程序；其次要妥善保存劳动合同、工资支付记录、裁员通知等相关证据；若与单位就赔偿事宜协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

结论： 孕期单位随意解除劳动合同属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；孕妇主动解除合同，单位一般不赔偿；因单位过错孕妇解除合同，单位需支付经济补偿。 法律解析： 根据法律规定，孕期女性受法律保护，单位不能随意解除其劳动合同。若单位违法解除，需承担相应赔偿责任，赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若孕妇主动提出解除，单位无赔偿义务。但当单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时，孕妇解除合同，单位要按正常经济补偿标准补偿。如果在孕期遇到劳动合同相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 女职工哺乳期自婴儿出生至满一周岁内，若无《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位辞退属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律解析： 法律明确规定，女职工在哺乳期内，即婴儿出生至满一周岁这段时间，用人单位通常不能辞退。当女职工不存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位辞退行为违法。此时，女职工有权利要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位需按照女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，以二倍的数额向女职工支付赔偿金。如果您在哺乳期遇到用人单位辞退的问题，不确定自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

职工因工伤暂停工作接受治疗期间，工资待遇应按正常工作时的原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付，保障工伤职工在治疗恢复阶段的收入权益不受损害。 1.明确原工资福利待遇的具体范围，它包含正常工作期间的全部工资收入，如基本工资、奖金、津贴和补贴等，并非仅指基本工资，单位需严格按照该标准足额按月发放，不得无故克扣或降低。 2.停工留薪期的期限设定，通常不超过12个月，若伤情严重或存在特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时长不得超过12个月，确保职工有充足时间进行康复治疗。 3.停工留薪期结束后的待遇转换，当工伤职工评定伤残等级后，将停止发放原工资福利待遇，改为按照相关规定享受伤残待遇；若停工留薪期满后仍需继续接受治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇，满足后续治疗需求。

民营企业违法解除劳动合同时，需支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 员工因严重违反企业规章制度等法定过错被开除，企业无需支付赔偿。 员工不能胜任工作等合法情形下，企业解除合同需支付经济补偿。 计算所用的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1.长期合同员工解除赔偿分情况。用人单位合法解除，如员工严重违规，无需赔偿。 2.用人单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工工资高于当地平均工资三倍，按三倍标准补偿，补偿年限最多十二年。

结论：入职一年多仍可能主张未签劳动合同的二倍工资差额，需关注仲裁时效与证据收集。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资差额的仲裁时效为一年，自用工满一年的次日起计算。若入职刚过一年多且未超过仲裁时效，劳动者可通过申请劳动仲裁主张十一个月的二倍工资差额。不过实践中，仲裁委和法院对仲裁时效的起算点认定可能存在差异。劳动者需先收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证等，再向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。如果遇到未签劳动合同的情况，不确定自身是否符合主张条件、如何收集证据或申请仲裁，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

结论： 公司仲裁员工需遵循法定流程准备材料、提交管辖仲裁委员会、参与庭审，对裁决结果不服可依法寻求救济。 法律解析： 公司与员工发生劳动争议时，可通过劳动仲裁解决。具体流程如下： 1.准备材料。需撰写仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求及事实理由，同时收集劳动合同、考勤记录、违规通知等证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请书应载明必要事项；第六条规定，当事人对自身主张负有举证责任，证据是支撑请求的关键。 2.提交申请。向有管辖权的仲裁委员会提交材料，根据该法第二十一条，管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。 3.参与庭审。仲裁委员会受理后会通知开庭时间和地点，公司需按时到庭，在庭审中陈述事实、出示证据并进行辩论。 4.裁决救济。仲裁庭依据双方证据和陈述作出裁决，若公司对裁决不服，对非终局裁决可向法院起诉，对符合法定情形的终局裁决可申请撤销。 若公司在劳动仲裁过程中对材料准备、管辖确定或庭审应对等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

个人不愿与单位续签劳动合同的处理方式需根据具体情形区分，同时需完成必要的后续手续。 1.劳动合同期满时的不续签处理。若劳动合同期满，个人提前合理时间通知单位不续签，劳动合同到期后自然终止，单位无需向个人支付经济补偿。 2.无固定期限劳动合同相关的不续签处理。若存在订立无固定期限劳动合同的情形，单位维持或提高原劳动条件时个人选择不续签，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动条件导致个人不愿续签，单位应当支付经济补偿，补偿标准按照个人在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.劳动合同终止后的后续手续办理。个人应按照单位要求办理工作交接，单位需为个人出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为个人办理档案和社会保险关系转移手续。

法律分析： （1）公司不与员工续签合同，需依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对员工工作贡献的合理补偿，保障员工在合同到期不续签时的权益。 （2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。这一规定平衡了高收入劳动者和用人单位的利益。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保经济补偿计算的准确性和公平性。 提醒： 员工要留意自己的工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。不同工作情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。