若超过一年未签合同，劳动合同赔偿怎么算

1.用人单位用工超一年未与劳动者签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，要每月付双倍工资，最多付11个月差额。之后视为已订立无固定期限合同。
2.劳动者可通过劳动仲裁维权，需在知道权利受侵害一年内申请。
3.申请时要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录等。

结论：
用人单位自用工超一年未与劳动者订立书面合同，需支付11个月二倍工资差额，之后视为订立无固定期限合同，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工满一个月至满一年期间未与劳动者签书面合同，要支付二倍工资，最长11个月，满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁维护权益，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，同时准备好工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。如果在劳动权益方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，需自用工之日起满一个月次日至满一年前一日向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月的二倍工资差额，之后视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2.对于劳动者而言，可通过劳动仲裁来维护自身权益。
3.劳动者申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，并且要准备好能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、考勤记录等。

建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现用人单位未签订书面劳动合同，尽快收集证据并在规定时间内申请劳动仲裁，以保障自己能获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日到满一年前一日，每月向劳动者支付二倍工资，最多支付11个月的二倍工资差额。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。
（2）超过一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方建立了较为稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除合同。
（3）劳动者若要主张权益，可通过劳动仲裁途径。但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，并且要准备好能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、考勤记录等。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意时效，准备充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位自用工之日起超一年未签书面劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付二倍工资差额。
（二）若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁主张权益。申请时要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（三）申请仲裁前，准备好能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。