需支付经济补偿金的情形有哪些

（一）若劳动者遇到用人单位有未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，可收集相关证据，如工作环境不安全的照片、工资发放记录、社保缴纳明细等，主动与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
（二）当用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，劳动者要与单位签订书面协议，明确经济补偿金的数额、支付方式和时间等。
（三）用人单位进行经济性裁员时，劳动者应确认单位裁员程序是否合法，若合法，可要求单位按规定支付经济补偿金。
（四）劳动合同期满，若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，可要求单位支付经济补偿金。
（五）用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同，劳动者可及时关注单位动态，准备好相关材料申请经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位需支付经济补偿金的情况：劳动者因单位过错解除合同；单位提出协商一致解除；经济性裁员；合同期满非劳动者原因不续签；单位破产、被吊销执照等原因终止合同。
2.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
法律解析：
依据法律，在劳动者因用人单位过错解除劳动合同、用人单位提出协商一致解除合同、经济性裁员、特定条件下固定期限劳动合同期满终止、用人单位破产或提前解散等情形下，用人单位要支付经济补偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为标准，每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者在特定情况下的合法权益，平衡用人单位与劳动者的利益关系。如果遇到涉及用人单位是否应支付经济补偿金的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

用人单位在多种情形下需支付劳动者经济补偿金。包括劳动者因用人单位过错解除合同，用人单位提出解除并协商一致，经济性裁员，固定期限劳动合同期满（特定情况除外）终止，以及用人单位因破产、吊销执照等原因终止劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免不必要的经济补偿支出，用人单位应做到：
1.严格履行劳动合同，按约提供劳动保护，及时足额支付劳动报酬，依法缴纳社保。
2.与劳动者协商解除劳动合同时，遵循合法合规的程序。
3.进行经济性裁员时，要符合法定条件和程序。
4.劳动合同期满前，明确是否维持或提高条件续订合同，并与劳动者充分沟通。
5.若面临破产、吊销执照等情况，依法依规处理劳动关系。

法律分析：
（1）劳动者因用人单位过错解除劳动合同，像用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，用人单位要支付经济补偿金。这保障了劳动者在权益受损时能获得合理补偿。
（2）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿金，体现了对劳动者权益的保护。
（3）用人单位经济性裁员，同样要支付经济补偿金，以缓解劳动者因裁员面临的经济压力。
（4）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付补偿。
（5）用人单位破产、被吊销执照等原因终止劳动合同，也应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到上述情形应留意自身权益，及时主张经济补偿金；用人单位需依法支付，避免法律风险。