公司无故辞退员工，员工应该怎么样为护自己的权益?

[律师回复]您好，具体咨询哪方面问题可电话预约

[律师回复]违法辞退，对劳动者利益化最大化

[律师回复]您好您需要专业人士帮助

[律师回复]您好 劳动法里的 “三倍” 主要是300% 工资报酬如法定节假日加班费和未休年假

[律师回复]我是江苏扬州专业律师，办理过多次你咨询这种的案件，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]收拾收拾事实上事实上

[律师回复]在上海如果遇到违法辞退的情况，赔偿金的计算通常是按照劳动者在单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，那么赔偿金是经济补偿金的二倍。具体计算时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者对赔偿金的计算有疑问，或者与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

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[律师回复]你好 可以劳动仲裁详细沟通具体情况帮助

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好 可以劳动仲裁的

[律师回复]调岗的合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗需与劳动者协商一致，未经同意单方面调岗原则上无效。

[律师回复]1.?先尽快验孕/去医院查是否怀孕，保留所有检查单据。 2.?经理口头辞退不算数，没书面通知就正常上班打卡，别旷工。 3.?怀孕后公司不能随意辞退你，强行辞退可投诉或仲裁。 4.?上了10天班，工资必须足额发给你。

[律师回复]您好 是合同到期了吗 您自己主张不续签的吗