劳动合同到期也要赔偿吗

法律分析：
（1）劳动合同到期并非必然有赔偿。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订导致劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。
（2）除上述情况外，劳动合同到期终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否维持或提高条件续订。不同情况赔偿不同，建议遇到复杂问题咨询律师进一步分析。

（一）明确赔偿情形
若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订致合同终止，单位无需补偿；其他情况合同到期终止，单位应补偿。

（二）计算经济补偿
1.按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资。
3.不满六个月，支付半个月工资。

（三）高工资补偿标准
若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.劳动合同到期不都要赔偿。用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意致合同终止，单位无需补偿。
2.除上述情况，合同到期终止，单位需给劳动者经济补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
4.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，年限最高十二年。

结论：
劳动合同到期不一定赔偿，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需补偿，其他情况用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需给予经济补偿。但除此之外的劳动合同到期终止情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿有明确计算方式，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。如果遇到劳动合同到期赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同到期并非都需赔偿。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位无需支付经济补偿；其他情况下合同到期终止，用人单位要支付补偿。
2.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通协商；用人单位应依法依规处理劳动合同到期事宜，避免劳动纠纷。