职工不胜任被辞是否该获补偿

即使单位已支付工资，若未签订书面劳动合同，劳动者仍可主张权益。单位用工超一个月不满一年未签合同的，需每月支付两倍工资差额。 需收集劳动关系证据，如工资到账记录、工作证件、考勤打卡记录等。 维权需先向劳动仲裁机构申请仲裁，这是前置程序；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。 申请仲裁的时效为一年，从知晓权利受侵害之日起计算，超过时效将难以获得支持。

（一）劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录可体现用人单位给劳动者发放工资的情况，工作证是劳动者在单位工作的身份凭证，考勤记录能反映劳动者的出勤工作状况等。 （二）通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求用人单位支付相应赔偿。 （三）注意仲裁时效为一年，要在知道或应当知道权利被侵害之日起计算的一年内提起仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）违法辞退时，用人单位需承担更重的赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作年限越长，获得的赔偿相应越多。 （2）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位支付经济补偿，计算方式与违法辞退时经济补偿的计算方式一致。 （3）当劳动者存在严重违纪等过错时，用人单位无需支付赔偿或补偿，这体现了法律对用人单位合法权益的保护。 提醒： 员工被辞退时要明确辞退原因，判断是否应获赔偿或补偿。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

单位从用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求单位支付该期间的双倍工资差额。 首先要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证件、考勤记录等，这些是后续维权的关键依据。 可以先和单位协商，明确指出未签合同的违法事实，提出支付双倍工资差额的要求，尝试通过沟通解决问题。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由部门责令单位改正；也能直接申请劳动仲裁，需在权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。 对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，继续维护自身合法权益。

1.用人单位从开始用工起超过一个月但不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资。计算时间从用工满一个月后的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。 2.若用人单位用工满一年仍未签订书面劳动合同，那么从用工满一个月后的第二天到满一年的前一天，要按规定每月支付两倍工资；同时视为满一年当天已订立无固定期限劳动合同，需立即补签书面合同。这里的工资指劳动者正常工作时间内应得的工资。

1.仲裁后用人单位不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。 2.若单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被以拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任，最高可判七年并处罚金。 3.法院可对单位采取罚款、拘留等措施，还会将其纳入失信名单，使其在多方面受信用惩戒。

法律分析： （1）工厂员工偷窃，固定证据是关键，监控录像和失窃财物记录等能为后续处理提供有力支撑。 （2）盗窃行为在法律上有明确界定，达到一定数额会构成盗窃罪，不同数额对应“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”不同量刑标准。未达数额标准的，按《治安管理处罚法》进行治安处罚。 （3）工厂处理员工偷窃事件的流程合理，先内部调查，证据确凿后，构成犯罪的报警并配合司法机关，不构成犯罪的依规解除合同，还可要求返还财物或赔偿损失。 提醒： 工厂在处理员工偷窃事件时，要确保证据收集合法合规。不同案件情况有别，建议咨询专业意见进一步分析。

公司违法解除劳动合同支付的2n赔偿金，其计算基数不包含加班费。 2n赔偿金是用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿，计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该平均工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不涵盖加班费。 加班费是劳动者提供额外劳动获得的报酬，与正常工作时间的劳动报酬性质不同。正常工作时间工资是劳动者在约定或法定工作时间内提供劳动的对价，而加班费是超出该时间范围劳动的补偿，两者不能混同计入计算基数。 实践中计算赔偿金时，需以正常工作时间的工资收入为基础，核算前十二个月的平均工资，再将该平均工资乘以工作年限的两倍，得出最终的赔偿数额。

法律分析： （1）合同领域：当交易相对方违约，公司能按合同约定主张违约金。若实际损失高于违约金，可要求按实际损失赔偿。此过程中，公司需保存好对方违约、己方损失等证据，可通过协商或诉讼解决问题。 （2）侵权方面：他人侵权行为致使公司受损时，公司可要求侵权人赔偿。比如财产损害，公司需提供受损财产价值凭证等。 （3）劳动人事方面：员工违法解除劳动合同给公司造成损失，公司可要求赔偿，但要证明损失与员工行为存在因果关系。 （4）行政行为：遇到政府征收等行政行为，公司可按规定获得补偿。公司要关注征收补偿方案，配合做好资产登记评估等工作。 提醒： 公司在主张各类经济补偿时，务必重视证据收集与保存；不同情形下的补偿流程和要求有别，若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。

工作一年被用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权通过劳动仲裁主张赔偿金，赔偿金金额为两个月工资。 1.赔偿金的计算需依据法定标准。经济补偿按劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作一年对应一个月工资的经济补偿，赔偿金为该经济补偿标准的二倍即两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的全部应得工资收入。 2.申请劳动仲裁需准备必要材料。需提交仲裁申请书，明确仲裁请求及事实理由；双方身份信息材料，包括劳动者的身份证明和用人单位的主体资格证明；证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证明劳动关系存在的材料，以及辞退通知、书面沟通记录等证明被违法辞退的事实材料。 3.需区分不同辞退情形处理结果。若用人单位属合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，应向劳动者支付一个月工资的经济补偿；若因劳动者存在法定过失情形被辞退，用人单位无需向劳动者支付赔偿或经济补偿。

（一）被迫辞职属用人单位违法解除劳动关系，可通过劳动仲裁或诉讼要求支付赔偿金。 （二）要求用人单位出具离职证明，若拒绝，可向劳动监察部门投诉责令其改正。 （三）劳动仲裁或诉讼胜诉，可用裁决书或判决书替代离职证明，求职时向新单位说明情况，提供其他证明材料，如仲裁决定书、法院判决书、劳动合同解除通知等。 （四）保留被迫辞职相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

工厂解散时，应当依法向劳动者支付经济补偿，这是劳动者的合法权益，工厂不得无故拒绝支付。 1、经济补偿的计算标准与劳动者在工厂的工作年限直接挂钩。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者在该工厂工作11年，工厂应支付11个月工资作为经济补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、若工厂拒绝支付经济补偿，劳动者可通过合法途径维护权益。首先与工厂协商沟通，尝试达成一致；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段保障自身合法权益。