工厂解散11年能赔多少工资

工厂解散时，应当依法向劳动者支付经济补偿，这是劳动者的合法权益，工厂不得无故拒绝支付。

1、经济补偿的计算标准与劳动者在工厂的工作年限直接挂钩。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者在该工厂工作11年，工厂应支付11个月工资作为经济补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、若工厂拒绝支付经济补偿，劳动者可通过合法途径维护权益。首先与工厂协商沟通，尝试达成一致；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工厂因解散终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者在工厂工作11年，工厂应支付11个月工资作为经济补偿。

（2）经济补偿中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时包含正常工作期间的工资收入，不包含临时性奖金或福利。

（3）若工厂拒绝支付经济补偿，劳动者可先与工厂协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：劳动者需妥善保存劳动合同、工资支付记录等证据，以便在维权时证明劳动关系和工资水平；维权过程中需注意法定时效，避免因超过期限导致权益无法得到保障。

（一）工厂解散时应向劳动者支付经济补偿。计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。例如工作11年的，应支付11个月工资。

（二）这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作时间的工资、奖金、津贴等合法收入。

（三）若工厂拒绝支付，劳动者可先与工厂协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。

相关法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项和第四十七条。其中第四十六条第六项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂因解散终止劳动关系时，需向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在工厂的工作时长确定，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工在工厂连续工作11年，工厂应支付相当于11个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同终止前十二个月内，员工获得的平均工资。

如果工厂拒绝支付经济补偿，员工可先与工厂沟通协商；协商无法达成一致时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

结论：工厂解散时应向劳动者支付经济补偿，工作11年的劳动者可获得11个月工资的补偿，若工厂拒绝支付，劳动者可通过协商投诉或仲裁维护权益。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解散属于劳动合同终止的法定情形，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作11年，工厂应支付11个月平均工资作为补偿。若工厂拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你遇到工厂解散后拒绝支付补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性维权指导。