工厂员工偷窃怎么处理

法律分析：
（1）工厂员工偷窃，固定证据是关键，监控录像和失窃财物记录等能为后续处理提供有力支撑。
（2）盗窃行为在法律上有明确界定，达到一定数额会构成盗窃罪，不同数额对应“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”不同量刑标准。未达数额标准的，按《治安管理处罚法》进行治安处罚。
（3）工厂处理员工偷窃事件的流程合理，先内部调查，证据确凿后，构成犯罪的报警并配合司法机关，不构成犯罪的依规解除合同，还可要求返还财物或赔偿损失。

提醒：
工厂在处理员工偷窃事件时，要确保证据收集合法合规。不同案件情况有别，建议咨询专业意见进一步分析。

（一）固定证据是关键，要收集监控录像、失窃财物记录等能证明员工偷窃行为的材料。

（二）判断盗窃数额，若达到一千元至三千元以上等对应标准，构成盗窃罪；未达标准的，依《治安管理处罚法》处理。

（三）工厂先开展内部调查，确定证据确凿后，构成犯罪的及时报警并配合司法机关；不构成犯罪的，按工厂规定解除劳动合同，要求员工返还财物或赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

1.工厂发现员工偷窃，先固定证据，像监控录像、财物失窃记录等。

2.法律规定，盗窃数额达到一定标准构成盗窃罪，一千到三千以上、三万到十万以上、三十万到五十万以上，分别是“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。未达标准按《治安管理处罚法》，处拘留和罚款。

3.工厂先内部调查，证据确凿，犯罪的报警并配合司法机关；不构成犯罪的，依规解约，要求返还财物或赔偿。

结论：
工厂员工偷窃，应固定证据。达到一定数额构成盗窃罪，未达标准按《治安管理处罚法》处罚。工厂可先内部调查，构成犯罪报警，不构成犯罪依规解除合同并要求返还财物或赔偿。
法律解析：
法律规定，盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上等不同标准，分别对应“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，构成盗窃罪。未达此数额标准的，依据《治安管理处罚法》给予相应治安处罚。工厂发现员工偷窃，先固定监控录像、失窃财物记录等证据，进行内部调查。若证据显示构成犯罪，应及时报警并配合司法机关；不构成犯罪的，工厂可按规定解除劳动合同，还能要求员工返还财物或赔偿损失。如果您在实际中遇到类似工厂员工偷窃的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。

工厂员工偷窃，工厂应及时固定证据并依法依规处理。盗窃数额达到一定标准会构成盗窃罪，未达标准的依据《治安管理处罚法》给予治安处罚。

具体解决措施和建议如下：
1.固定证据，如收集监控录像、记录失窃财物等，为后续处理提供有力支撑。
2.开展内部调查，确认证据是否确凿。
3.若员工盗窃行为构成犯罪，及时报警并配合司法机关处理。
4.若不构成犯罪，工厂可依规解除与员工的劳动合同，同时要求员工返还财物或赔偿损失。