仲裁后还是不给工资有什么后果

1.仲裁后用人单位不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。
2.若单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被以拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任，最高可判七年并处罚金。
3.法院可对单位采取罚款、拘留等措施，还会将其纳入失信名单，使其在多方面受信用惩戒。

结论：
仲裁后用人单位不给工资，劳动者可申请强制执行，单位有能力却拒不执行情节严重会构成犯罪，相关人员担刑责，法院还可采取罚款、拘留等措施，单位会受信用惩戒。
法律解析：
根据法律规定，仲裁具有法律效力，用人单位应按仲裁结果支付工资。若其有能力执行却拒不支付，就违反了法律规定。情节严重时构成拒不执行判决、裁定罪，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被依法追究刑事责任，量刑根据情节不同有所差异。法院有权对用人单位采取罚款、拘留等强制措施，还会将其纳入失信被执行人名单，使其在诸多方面受限。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，维护法律的权威和社会的公平正义。如果劳动者遇到此类情况，或用人单位对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.仲裁后用人单位不支付工资，劳动者可申请法院强制执行。若单位有能力执行却拒不执行，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会被追究刑事责任，情节一般的处三年以下有期徒刑等，情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.法院可对用人单位采取罚款、拘留等措施，还会将其纳入失信被执行人名单，使其在政府采购等多方面受到信用惩戒。
3.建议劳动者在仲裁后单位不支付工资时，及时向法院申请强制执行，维护自身权益。用人单位应依法履行支付工资的义务，避免因拒不执行面临刑事处罚和信用惩戒。

法律分析：
（1）仲裁后用人单位不给工资，劳动者可通过向法院申请强制执行来维护自身权益。这是法律赋予劳动者的有效维权途径，能促使单位履行支付工资的义务。
（2）若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重时会构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人员会被追究刑事责任，量刑根据情节严重程度有所不同。
（3）法院还会对用人单位采取罚款、拘留等强制措施，并且将其纳入失信被执行人名单，使其在多方面受到信用惩戒，以此约束用人单位的行为。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时申请强制执行；用人单位应依法履行义务，否则将面临严重法律后果，不同案情建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在仲裁后用人单位仍不给工资，应及时向法院申请强制执行，提交相关仲裁裁决书等材料。
（二）若发现用人单位有能力执行却拒不执行，可收集相关证据，配合司法机关追究其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
（三）关注法院对用人单位采取的罚款、拘留等强制措施进展，以及用人单位是否被纳入失信被执行人名单，了解其后续信用惩戒情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。