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（一）被迫辞职属用人单位违法解除劳动关系，可通过劳动仲裁或诉讼要求支付赔偿金。
（二）要求用人单位出具离职证明，若拒绝，可向劳动监察部门投诉责令其改正。
（三）劳动仲裁或诉讼胜诉，可用裁决书或判决书替代离职证明，求职时向新单位说明情况，提供其他证明材料，如仲裁决定书、法院判决书、劳动合同解除通知等。
（四）保留被迫辞职相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1.被迫辞职属单位违法解除劳动关系，可通过劳动仲裁或诉讼索要赔偿金。
2.可要求单位出具离职证明，若拒绝，可向劳动监察部门投诉。
3.仲裁或诉讼胜诉后，可用裁决书、判决书替代离职证明，求职时向新单位说明情况，提供其他解除劳动关系材料，新单位一般认可。
4.保留被迫辞职相关证据，如合同、工资条等，维护自身权益。
结论：
被迫辞职属用人单位违法解除劳动关系，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，可要求单位出具离职证明，胜诉后可用裁决书等替代，要保留好相关证据维护权益。
法律解析：
根据法律规定，被迫辞职这种情况属于用人单位违法解除劳动关系，劳动者依法可通过劳动仲裁或诉讼的途径，要求用人单位支付赔偿金等。离职证明方面，用人单位有义务为劳动者出具，若拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使其改正并出具。若劳动仲裁或诉讼获胜，裁决书或判决书可替代离职证明，在求职时向新单位说明情况并提供其他能证明劳动关系解除的材料，一般会得到认可。劳动者在整个过程中，保留好劳动合同、工资条、工作证、被迫辞职沟通记录等证据至关重要，这是维护自身合法权益的有力支撑。如果大家在被迫辞职过程中遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
被迫辞职属用人单位违法解除劳动关系，可通过劳动仲裁或诉讼要求支付赔偿金。关于离职证明，可要求单位出具，若拒绝可向劳动监察部门投诉。若仲裁或诉讼胜诉，可用裁决书或判决书替代离职证明。
具体解决措施和建议如下：
1.遭遇被迫辞职，及时启动劳动仲裁或诉讼程序，要求用人单位支付相应赔偿金。
2.主动向用人单位索要离职证明，若其拒绝，向劳动监察部门投诉，促使其改正。
3.仲裁或诉讼胜诉后，在求职时可向新单位说明情况，提供仲裁决定书、法院判决书等证明材料。
4.妥善保留劳动合同、工资条、工作证、被迫辞职沟通记录等相关证据，保障自身权益。
法律分析：
（1）被迫辞职被认定为用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼的途径，要求用人单位支付赔偿金等，这是法律赋予劳动者的正当权利，以弥补因单位违法解除行为带来的损失。
（2）离职证明方面，劳动者有权利要求用人单位出具。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并出具，保障劳动者获取离职证明的权益。
（3）若劳动仲裁或诉讼胜诉，裁决书或判决书可替代离职证明。在求职等情况时，向新单位说明情况，并提供其他能证明劳动关系解除的材料，新单位一般会认可。
（4）劳动者应保留好与被迫辞职相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，这些证据对维护自身合法权益至关重要。
提醒：
保留证据要及时全面，遇到复杂情况建议咨询以进一步分析维权方案。
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