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法律分析：
（1）合同领域：当交易相对方违约，公司能按合同约定主张违约金。若实际损失高于违约金，可要求按实际损失赔偿。此过程中，公司需保存好对方违约、己方损失等证据，可通过协商或诉讼解决问题。
（2）侵权方面：他人侵权行为致使公司受损时，公司可要求侵权人赔偿。比如财产损害，公司需提供受损财产价值凭证等。
（3）劳动人事方面：员工违法解除劳动合同给公司造成损失，公司可要求赔偿，但要证明损失与员工行为存在因果关系。
（4）行政行为：遇到政府征收等行政行为，公司可按规定获得补偿。公司要关注征收补偿方案，配合做好资产登记评估等工作。
提醒：
公司在主张各类经济补偿时，务必重视证据收集与保存；不同情形下的补偿流程和要求有别，若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。
（一）合同违约补偿：公司可依据合同约定向违约的交易相对方主张违约金；若实际损失高于违约金，按实际损失要求赔偿，需保存对方违约和己方损失的证据，通过协商或诉讼解决。
（二）侵权赔偿：他人侵权致公司受损，公司可要求侵权人赔偿，如财产损害需提供受损财产价值凭证。
（三）劳动人事补偿：员工违法解除劳动合同给公司造成损失，公司可要求赔偿，但要证明损失与员工行为有因果关系。
（四）行政征收补偿：遇政府征收等行政行为，公司按规定获得补偿，需关注征收补偿方案，配合做好资产登记评估。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
公司获经济补偿常见情形如下：
合同领域，交易方违约，公司可按约定要违约金；实际损失高时，按损失赔。保留好相关证据，可协商或诉讼解决。
侵权方面，他人侵权致公司受损，可要求赔偿，如财产损害要提供价值凭证。
劳动人事上，员工违法解约造成损失，公司可索赔，需证明因果关系。
遇政府征收等行政行为，公司按规定获补偿，要关注方案，配合登记评估。
结论：
公司获得经济补偿主要有合同违约、侵权、劳动人事、行政征收四种情形。
法律解析：
在合同领域，交易相对方违约时，公司可依合同约定主张违约金，实际损失高于违约金时可按实际损失索赔，不过要保存好对方违约及己方损失的证据，可通过协商或诉讼解决。在侵权方面，他人侵权致公司受损，公司可要求赔偿，如财产损害需提供财产价值凭证。劳动人事上，员工违法解除合同给公司造成损失，公司可索赔，但要证明损失与员工行为有因果关系。遇到政府征收等行政行为，公司能按规定获补偿，需关注征收补偿方案并配合做好资产登记评估。当公司面临这些可获得经济补偿的情况却不知如何操作，或者对相关法律问题有疑问时，可向专业法律人士咨询，我们将为公司提供专业的法律建议和解决方案。
1.公司获得经济补偿主要有合同违约、侵权、劳动人事和行政行为这几种情形。合同领域中，交易相对方违约时，公司可依约主张违约金，实际损失高时按实际损失赔偿，关键在于保存好相关证据，通过协商或诉讼解决。
2.侵权方面，他人侵权致公司受损可要求赔偿，需提供受损财产价值凭证等。
3.劳动人事方面，员工违法解除合同造成损失，公司可要求赔偿，但要证明损失与员工行为的因果关系。
4.行政行为方面，遇政府征收等情况，公司可按规定获补偿，需关注征收补偿方案，配合做好资产登记评估。
建议公司建立完善的证据保存机制，在日常经营中注重各类文件和凭证的收集整理。在面对不同情形时，及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到有效维护。
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