公司裁员2n包含加班费吗

公司违法解除劳动合同支付的2n赔偿金，其计算基数不包含加班费。

2n赔偿金是用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿，计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该平均工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不涵盖加班费。

加班费是劳动者提供额外劳动获得的报酬，与正常工作时间的劳动报酬性质不同。正常工作时间工资是劳动者在约定或法定工作时间内提供劳动的对价，而加班费是超出该时间范围劳动的补偿，两者不能混同计入计算基数。

实践中计算赔偿金时，需以正常工作时间的工资收入为基础，核算前十二个月的平均工资，再将该平均工资乘以工作年限的两倍，得出最终的赔偿数额。

法律分析：
（1）2n赔偿是用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金，其计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资。

（2）该平均应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班费，因为加班费是劳动者提供额外劳动获得的报酬，与正常工作时间的劳动报酬性质不同。

（3）实践中计算2n赔偿时，需以劳动合同解除前十二个月的正常工作时间平均工资为基数，乘以劳动者在该单位的工作年限，再乘以2得出具体赔偿数额。

（4）2n赔偿的性质与合法裁员的经济补偿不同，前者针对违法解除行为，后者针对合法解除情形，两者的计算规则存在部分重叠但性质有本质区别。

提醒：
劳动者在主张2n赔偿时，应确认计算基数是否剔除了加班费，若用人单位未依法计算，可通过劳动争议仲裁等途径维护自身权益。

（一）2n赔偿是用人单位违法解除劳动合同需支付的赔偿金，计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）该平均工资按劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班费，因为加班费是额外劳动的报酬，与正常工作时间劳动报酬有区别。

（三）实践中计算赔偿金时，应以正常工作时间工资为基础确定月平均工资，再乘以工作年限的2倍得出具体赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除劳动合同时支付的2倍赔偿金（俗称2n赔偿），计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资。

该月平均工资按应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入，但不涵盖加班费。

加班费是劳动者超出正常工作时间劳动所得的报酬，与常规工作时间的劳动报酬性质有别，因此不纳入计算基数。

实际操作中，需以正常工作时间的工资为基础确定月平均工资，再乘以工作年限的2倍，得出最终的赔偿金数额。

结论：公司违法解除劳动合同支付的2n赔偿金，计算基数不包含加班费。
法律解析：2n赔偿金即用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金，依据《劳动合同法》规定，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，该平均工资按应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班费。加班费是劳动者延长工作时间提供额外劳动获得的报酬，与正常工作时间的劳动报酬性质不同，不属于正常工作时间工资的组成部分。实践中，计算赔偿金时需以排除加班费后的正常工作时间工资为基础确定月平均工资，再乘以工作年限的二倍得出最终赔偿数额。若对赔偿金计算存在争议，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益范围。