误用童工也要承担一次性赔偿责任吗

1.公司让员工离职，员工能否拿到全月工资取决于具体情形。若公司合法解除合同且员工正常出勤到离职日，员工有权利获得全月工资，公司需按合同约定和实际出勤及时足额支付。 2.要是员工存在缺勤情况，公司可依规扣除相应工资。而当公司违法解除劳动合同时，员工不仅能要求全月工资，还可主张赔偿金。 3.若公司拒绝支付全月工资，员工可先与公司协商。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）因违约解除合同，计算赔偿金额时要涵盖直接损失和可得利益损失。直接损失按已支付费用算，可得利益损失为合同履行后能得到的利益，不过不能超出违约方订立合同时可预见或应预见的违约可能带来的损失。 （二）合同有违约金条款，按约定计算赔偿金额。若约定违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 （三）因不可抗力等法定免责事由解除合同，通常不用承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（一）违法解除劳动合同：先确定劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资得出经济补偿，再将经济补偿乘以二得到赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）拖欠工资：用人单位需全额支付劳动者工资报酬，还可能要加付赔偿金。 （三）未签订书面劳动合同：自用工超过一个月不满一年期间，每月支付劳动者二倍工资。 （四）工伤赔偿：依据伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等确定赔偿项目和金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工资条少算即便已签字也能维权，签字不代表认可工资数额。劳动者可通过合法途径维护自身工资权益。 2.为有效维权，可采取以下措施： 收集证据，包括劳动合同、考勤记录、加班申请单、银行工资流水等，以此证明实际应得工资。 与用人单位沟通，说明工资计算有误，要求补发少算部分，同时保留聊天记录或录音。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议前置程序。 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

1.劳动合同到期不续签，单位是否通知分情况处理。固定期限劳动合同终止，单位不愿续签，虽无法律强制书面通知要求，但为避免法律风险，建议提前通知。未通知可能引发劳动纠纷，劳动者可主张按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。 2.劳动者不愿续签也应告知单位，否则可能需承担给单位造成损失的赔偿责任。 3.非劳动合同的普通合同，若合同未约定到期不续签需通知，不通知通常不构成违约；若有约定，则应按约定履行通知义务。 建议用人单位提前规划续签事宜并及时通知劳动者；劳动者不愿续签时及时告知单位。普通合同当事人认真查看合同条款，按约定执行通知义务。

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就对应一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算来确定补偿月数；工作不满六个月，补偿半个月工资。 （二）明确月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）预告解除操作 劳动者若想通过预告解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，提前三日通知即可。要注意保留好通知的证据，如通过邮政快递并保留底单等。 （二）即时解除情况应对 当用人单位出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等严重情形时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错，劳动者可解除合同并收集相关证据，为后续可能的权益维护做准备。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

（一）确认法定情形：仔细查看自身情况是否符合用人单位应支付经济补偿的法定情形，像协商解除、单位裁员等。 （二）与单位协商：向用人单位提出支付经济补偿金的要求，沟通方式可书面可口头，同时保留好沟通记录。 （三）申请调解：若协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。 （四）申请仲裁：调解不成功，在规定时间内，向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。 （五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.公司解除劳动合同后可与劳动者重签新合同，原劳动关系解除后，是否重新建立并签约由双方自主决定。但公司解除合同需依法定情形和程序进行，违法解除时，劳动者可要求继续履行原合同或获赔偿金。 2.解决措施和建议如下： -公司要严格按照法律规定的情形和程序解除劳动合同，避免违法解除带来法律风险。 -劳动者遇到公司违法解除情况，及时收集证据，通过合法途径要求继续履行合同或获取赔偿金。 -双方协商重签新合同时，秉持平等自愿、协商一致原则，明确工作内容、地点、报酬等条款，保障双方权益。

1.合同期满公司辞退员工，一般需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 2.但存在例外情况，公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。 3.建议公司在合同期满前，明确告知员工是否续签及续签条件。员工要了解自身权益，若遇到公司违规不支付补偿情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）明确自身权益：劳动者要清楚了解用人单位需支付经济补偿的这些情形，若遇到相关情况，及时意识到自己有获得经济补偿的权利。 （二）保留证据：在工作过程中，若因用人单位过错而可能涉及解除合同，要保留好如未及时足额支付报酬的工资条、未依法缴纳社保的记录等相关证据。 （三）合法协商：当出现用人单位需支付经济补偿的情况时，劳动者可与用人单位合法协商经济补偿事宜，协商过程注意留存记录。 （四）依法维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司与员工签订合同后不将合同给予员工，这一行为违反法律规定，劳动合同本就应公司和员工各执一份。 2.解决措施和建议如下： -员工可先与公司友好沟通，清晰表明自己持有一份合同的诉求，要求公司提供。 -若沟通后公司依旧拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，若员工因此受损，公司需承担赔偿责任。 -员工要注重收集在公司工作的相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此防范后续可能出现的劳动纠纷。