违反竞业限制协议应该承担什么责任

工伤后申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，劳动者完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若与用人单位就工伤赔偿等问题无法协商一致，此时仲裁时效便开始起算，因为此时劳动者已明确知晓自身权利是否受到侵害。 1.明确仲裁时效的起算节点。劳动者应在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，及时与用人单位协商工伤赔偿事宜，若双方就赔偿金额等核心问题存在较大分歧且无法达成一致，需立即关注仲裁时效的起算时间，避免因疏忽超过一年的申请期限。 2.有效利用仲裁时效的中断规则。当劳动者主动向用人单位主张工伤赔偿权利、向相关部门请求权利救济，或者用人单位明确同意履行赔偿义务时，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。劳动者需留存好主张权利或请求救济的相关证据，如沟通记录、书面申请材料等。 3.关注仲裁时效的中止情形。若因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后时效期间继续计算。劳动者需及时收集能够证明中止理由的材料，如自然灾害证明、医疗诊断证明等，以便后续向仲裁机构说明情况。

（一）劳动者面对单位无故安排加班，可先与单位协商，要求其按规定支付加班报酬，即延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。 （二）若协商不成，劳动者可收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，通过劳动仲裁或诉讼的方式维权。 （三）若仲裁或诉讼主张成立，单位除支付加班工资外，还可能需支付应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

法律分析： （1）律师处理劳动纠纷收费无固定标准，受多种因素制约。案件复杂程度是关键因素之一，简单的欠薪主张案件与涉及经济补偿、赔偿金计算的复杂案件，收费会有明显差别。 （2）律师资历和经验也对收费产生影响，资深律师凭借丰富的经验和专业知识，收费通常会比普通律师高。 （3）收费方式多样，常见的有按件收费和按标的额比例收费。按件收费幅度在几千到上万元，按标的额比例收费的比例在5%-30%左右。 （4）地区经济水平影响收费，经济发达地区的律师收费相对较高。 （5）经济困难且符合条件的当事人，可申请法律援助，法律援助律师不收取费用。 提醒： 劳动纠纷收费差异大，不同案情对应收费和解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

工厂因倒闭遣散员工时，必须依法向员工支付经济补偿，这是用人单位不可推卸的法律义务。 1.经济补偿的计算需严格依照法律规定执行。具体为按劳动者在工厂的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖正常工作期间的所有合法劳动收入。 2.若工厂拒绝支付经济补偿，员工可通过以下合法途径维权。首先与工厂协商沟通，尝试达成一致解决方案；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入督促工厂履行义务；也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身合法权益。

结论： 员工和公司在特定情形下需对同一债务承担连带赔偿责任，债权人可要求一方或双方承担全部责任，已担责方可追偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，当员工在执行工作任务时有故意或重大过失致他人损害，公司对外赔偿后可向有过错员工追偿，二者对受害人负连带赔偿责任；若员工与公司恶意串通损害他人权益，同样需承担连带赔偿。判定是否承担连带赔偿要结合具体法律关系和行为事实确定责任承担方式与份额。这意味着在这些法定情形下，员工和公司的责任紧密相连，债权人有更多保障来实现自己的债权。如果您遇到涉及员工和公司连带赔偿的相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

结论： 公司入职一个月未依法缴纳社保时，劳动者有权要求公司补缴，并可通过协商投诉社保经办机构反映劳动仲裁等合法途径维护自身权益。 法律解析： 根据社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费。公司入职一个月未交社保的行为违反该法律规定，劳动者可按以下方式维权。一是与公司沟通协商，以书面或口头方式要求公司及时补缴社保，说明法律规定及自身权益；二是协商无果时向劳动监察部门投诉，准备劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系的材料，填写投诉表格，劳动监察部门会依法调查处理；三是向社保经办机构反映，要求其责令公司补缴；四是申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。通过上述合法途径，劳动者可有效保障自身社保权益。若对具体维权流程或材料准备存在疑问，可向专业法律人士咨询获取详细指导。

结论：劳动者有权依法解除劳动合同，试用期提前三日、转正后提前三十日通知用人单位即可，无需批准，到期劳动关系解除，遇侵权可依法维权。 法律解析： 根据劳动合同法规定，劳动者享有法定的劳动合同解除权。具体操作如下：一是试用期内提前三日通知用人单位；二是转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。上述通知无需用人单位批准，到期劳动关系自动解除。为保留通知证据，可通过邮政快递寄送辞职信，并在快递详情单注明辞职信，妥善保存快递底单。若用人单位因此克扣工资或不办理离职手续，属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。如果在辞职过程中遇到用人单位不配合或其他法律疑问，建议向专业法律人士咨询具体处理方案。

1.合法辞退：劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退无需赔偿。 2.违法辞退：单位违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。 3.无过失辞退：单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，再按工作年限给经济补偿。

结论：双倍工资赔偿适用于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，计算需遵循法定基数和期间规则。 法律解析： 双倍工资赔偿的计算包含两个关键要点。一是计算基数，通常按劳动者应得工资确定，包括计时工资或计件工资以及奖金津贴补贴等货币性收入；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，基数按该三倍数额计算。二是计算期间，从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日为止；若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，期间为满一个月次日至满一年前一日，之后视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。比如员工入职后第三个月1日签订合同，双倍工资支付期间为第二个月1日至第二个月最后一日。如果您遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，对双倍工资赔偿的条件或计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取合适措施维护合法利益。

单位从实际用工之日起，超过一个月但不满一年未签书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资，这部分赔偿最多支持十一个月。若未签合同时间已超一年，从满一年起视为双方订立无固定期限劳动合同，不再适用两倍工资赔偿规定。 劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤信息等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

公司辞退员工时，需依据辞退行为的合法性支付相应经济补偿或赔偿金，高收入劳动者的补偿及赔偿金额、年限存在特殊限制。 1.合法辞退的经济补偿计算方式。劳动者在本单位工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。 2.违法辞退的赔偿金计算规则。公司违法辞退员工时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者符合高工资限制情形，赔偿金的计算基数为本地职工月平均工资三倍，支付年限最高不超过十二年，因此赔偿金最多为二十四个月的该三倍工资数额。 3.劳动者维权的核心要点。劳动者遭遇辞退后，需先核实公司辞退行为是否合法，妥善保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据。若确认属于违法辞退，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张相应赔偿金，依法维护自身劳动权益。

结论： 员工辞退赔偿分三种情形，合法辞退符合补偿情形需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，劳动者有过错被辞退无需赔偿或补偿。 法律解析： 在员工辞退赔偿问题上，法律有明确规定。当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，会按照劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退时，用人单位无需支付赔偿或补偿。这体现了法律对用人单位和劳动者权益的平衡保护。如果在实际生活中遇到员工辞退赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。