未签订劳动合同一年半怎么赔偿

单位从实际用工之日起，超过一个月但不满一年未签书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资，这部分赔偿最多支持十一个月。若未签合同时间已超一年，从满一年起视为双方订立无固定期限劳动合同，不再适用两倍工资赔偿规定。

劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤信息等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：入职一年半未签订书面劳动合同，劳动者可主张入职第二个月起共计十一个月的二倍工资赔偿，超出一年的部分视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持二倍工资赔偿。

法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此期间最多支持十一个月的二倍工资赔偿。若未签订劳动合同已达一年半，从入职第二个月起算十一个月的二倍工资主张有效，超出一年的部分，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再适用二倍工资赔偿规定。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对证据收集或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

根据现行法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，该二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。若劳动者入职已一年半且未签订书面劳动合同，仅能主张从入职第二个月起至第十二个月止共十一个月的二倍工资，超过一年的部分视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再适用二倍工资赔偿的规定。

1.收集能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的书面证言、工作过程中产生的文件资料等，这些证据是后续维权的重要支撑。

2.主动与用人单位沟通协商，明确提出支付十一个月二倍工资的诉求，尽量通过友好协商的方式解决纠纷，减少时间和精力成本。

3.若协商无果，可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法定程序维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）二倍工资的主张区间为入职第二个月至第十二个月，共计十一个月。若用工已超过一年半，超出一年的部分不再支持二倍工资赔偿，此期间视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（2）劳动者可要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。无固定期限劳动合同意味着双方劳动关系稳定性增强，用人单位不得随意解除合同（除非符合法定解除条件）。
（3）劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作任务分配记录、同事证言等，这些证据是协商或维权的关键依据。
（4）维权步骤可分为：先与用人单位协商二倍工资赔偿及补签合同事宜；协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促单位履行义务；若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据主张权利。

提醒：
二倍工资的主张需在劳动仲裁时效内提出，避免因超过时效导致权利无法得到支持；视为无固定期限合同后，劳动者应注意保留劳动关系存续的证据，若遇单位违法解除合同，可依法主张相应赔偿，必要时咨询专业法律人士明确具体维权细节。

（一）明确二倍工资主张期限。若用人单位自用工起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可主张从入职第二个月至第十二个月的二倍工资，最多支持十一个月。若未签合同已超过一年，超出一年的部分视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用二倍工资赔偿规定。

（二）收集劳动关系证明材料。劳动者需准备能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料将作为协商或维权的关键依据。

（三）选择合法维权途径。先与用人单位协商，要求支付二倍工资。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。