退伍军人养老金新政策是怎样的

（一）劳动者方面，应立即与原单位沟通协商，争取和平解除原劳动合同，同时认真做好工作交接。 （二）新用人单位要核实劳动者是否已合法解除原劳动合同，避免录用未解除合同的劳动者。 （三）原用人单位可先尝试与劳动者和新用人单位协商解决问题，若协商无果，及时申请劳动仲裁维护自身权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

不同法律关系中，支付赔偿金情形有别： -合同方面，若一方不履行或履行不合约定致对方受损，要支付赔偿金，数额相当于违约损失，含履行合同可获利益。 -侵权方面，行为人因过错侵害他人权益致损，要担责并支付赔偿金。人身或财产受损时，损失按市场价格等合理方式算。 -劳动方面，用人单位违法解约，劳动者不要求继续履行或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

公司解散调员工去其他单位需依规处理。若员工同意，公司应与员工协商一致并签订书面变更协议，明确新工作单位、岗位、薪酬等，之后办理原单位离职和新单位入职手续。若员工不同意，公司不能强制，可因客观情况重大变化致合同无法履行，提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，同时依法办理档案和社保关系转移手续。 具体措施建议如下： 1.与员工友好协商，确保沟通充分，争取达成一致。 2.严格按法律规定支付经济补偿，保障员工权益。 3.及时为员工办理档案和社保关系转移，避免影响员工后续权益。

1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。工作一年多未签合同，劳动者可主张十一个月双倍工资差额。 2.解决措施和建议： -收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 -与单位协商赔偿事宜。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 -收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。 -若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（一）若用工单位退回员工，通常无须补偿。此时劳务派遣单位若违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿，工作六年应支付十二个月工资赔偿。 （二）若劳务派遣单位合法解除且符合支付经济补偿情形，支付六个月工资经济补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同不续签分用人单位和劳动者不续签两种情况。用人单位不续签需支付经济补偿，依据劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者不续签，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，无经济补偿。 2.若遇到用人单位不按规定支付经济补偿，劳动者可先与用人单位协商，要求其依法支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 3.用人单位应严格按照法律规定处理合同续签事宜，避免因违法操作引发劳动纠纷。同时，劳动者自身要了解相关法律知识，在遇到问题时能够及时采取正确措施。

公司搬迁员工不去是否有赔偿取决于搬迁是否影响劳动合同履行。若搬迁造成原劳动合同履行重大变化，如距离过远、交通不便，且双方无法就变更合同达成一致，员工拒绝随迁，公司解除合同需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁对员工无明显不利影响，劳动合同可正常履行，员工无正当理由拒绝前往，公司无需支付赔偿。 解决措施和建议： 1.公司搬迁前应与员工充分沟通，说明搬迁情况及对工作的影响。 2.若可能造成重大影响，积极与员工协商变更劳动合同，争取达成一致。 3.员工面对搬迁应理性看待，若有异议及时与公司协商解决。

（一）明确就业协议性质，其是个人与用人单位的合同，不属离婚分割财产范畴，婚姻关系结束不影响协议履行。 （二）若就业协议获收入用于家庭共同生活，分割财产时可考虑该因素，但协议本身不分割，由签订方继续履行权利义务。 （三）因离婚使协议履行困难，如工作地点变动，要和用人单位协商变更协议内容。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。化工就业协议属于一般合同关系，按此规定遵循合同本身的约定和履行规则。

（一）劳动者违反服务期约定时，企业应留存好培训费用相关凭证，按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用确定违约金，不超用人单位提供的培训费用。 （二）劳动者违反竞业限制约定，企业可收集实际损失、商业秘密价值等证据来确定赔偿数额。 （三）用人单位违约违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工地干日结工没拿到钱，可先与雇主协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可向法院起诉。 1.与雇主协商时，要明确告知雇主按时支付工资是法定义务，要求及时支付所欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如考勤记录、工作证、工友证言等，劳动监察部门会依法调查处理。 3.也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼追讨工资。

（一）申请人主动撤销保全时 要提交书面撤销申请，并在申请里说明撤销原因。比如是和被申请人达成和解等原因。 （二）仲裁委依职权撤销时 仲裁委会审查是否存在应当撤销的情形，像保全的条件不再满足等。 （三）法院审查阶段 法院收到撤销申请后进行审查，情况紧急时48小时内作出裁定，非紧急情况也会及时审查。 （四）裁定结果处理 若裁定撤销保全，法院会立即执行，解除对被申请人财产的查封、扣押、冻结等措施；若驳回申请，申请人可申请复议一次，复议期间不停止裁定执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条规定，当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。

公司在员工存在严重过错时开除员工无需补偿。依据法律，试用期证明员工不符合录用条件，公司可解除合同且无补偿。员工严重违反公司规章制度，如多次旷工、违反操作流程，公司有权开除且不补偿。员工严重失职、营私舞弊致公司重大损害，公司解除合同无需补偿。员工同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作，或经提出拒不改正，以及被依法追究刑事责任，公司开除也无需补偿。 解决措施和建议： 1.公司应明确录用条件和规章制度，并向员工公示，确保员工知晓。 2.建立完善的考核机制，在试用期准确评估员工是否符合录用条件。 3.保留员工严重过错的相关证据，以便在需要时证明开除决定的合法性。