工作一年多不签合同怎么索赔

1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。工作一年多未签合同，劳动者可主张十一个月双倍工资差额。
2.解决措施和建议：
-收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
-与单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同的，要支付双倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。
（2）若工作一年多未签合同，劳动者可主张自第二个月起至满一年期间共十一个月的双倍工资差额。
（3）为维护自身权益，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（4）维权途径多样，可先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能收集证据后申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
收集证据要确保真实有效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。
（二）协商赔偿：与用人单位就双倍工资差额赔偿事宜进行协商。
（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门进行投诉。
（四）仲裁：收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。
2.工作一年多没签合同，可从第二个月到满一年主张十一个月双倍工资差额。
3.需收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。
4.先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
工作一年多未签合同，可自第二个月起至满一年期间主张十一个月的双倍工资差额，需收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以工作一年多未签合同，能主张十一个月的双倍工资差额。劳动者要维护自身权益，需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。也可以收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。