合同不续签赔偿金以月薪计给多少

1.合同不续签分用人单位和劳动者不续签两种情况。用人单位不续签需支付经济补偿，依据劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者不续签，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，无经济补偿。
2.若遇到用人单位不按规定支付经济补偿，劳动者可先与用人单位协商，要求其依法支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.用人单位应严格按照法律规定处理合同续签事宜，避免因违法操作引发劳动纠纷。同时，劳动者自身要了解相关法律知识，在遇到问题时能够及时采取正确措施。

法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；反之，有经济补偿。
（3）以工作3年5个月、月平均工资5000元为例，用人单位不续签需支付3.5个月工资即17500元经济补偿。

提醒：
用人单位和劳动者在合同续签问题上需明确自身权益和义务，若对经济补偿等问题有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位不续签时，劳动者应注意收集在本单位工作年限的证据，如工作证、考勤记录等，以便准确计算经济补偿。同时，了解自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，可通过工资条、银行工资流水来确定。
（二）劳动者不续签时，要判断用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。若用人单位降低条件，劳动者不续签也可争取经济补偿，可留存用人单位提出的新合同条款作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位不续签：需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意这种情况外，无经济补偿。
比如工作3年5个月，月均工资5000元，单位不续签，应补偿17500元。

结论：
合同不续签时，用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者不续签在特定情形外无经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同，要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的情况下无经济补偿。如劳动者工作3年5个月，月平均工资5000元，用人单位不续签，应支付3.5个月工资即17500元经济补偿。如果大家在合同续签及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。