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（一）若用工单位退回员工，通常无须补偿。此时劳务派遣单位若违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿，工作六年应支付十二个月工资赔偿。
（二）若劳务派遣单位合法解除且符合支付经济补偿情形，支付六个月工资经济补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.劳务派遣员工工作六年被辞退，补偿情况不同。用工单位退回员工到派遣单位，通常不用支付补偿。
2.派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿，六年工作应支付十二个月工资。
3.合法解除且符合补偿情形，支付六个月工资的经济补偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.建议先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
结论：
劳务派遣员工工作六年遭辞退，补偿情况分多种。用工单位退回一般无补偿；劳务派遣单位违法解除需支付十二个月工资赔偿，合法解除且符合条件需支付六个月工资经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当用工单位将劳务派遣员工退回劳务派遣单位时，通常不涉及支付补偿。而劳务派遣单位解除劳动合同，若为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作六年，违法解除就应支付十二个月工资赔偿。若属合法解除且符合支付经济补偿情形，则支付六个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若遇到此类情况，建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若您在处理此类问题时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
劳务派遣员工工作六年被辞退，补偿情况复杂。若用工单位将员工退回派遣单位，通常不用支付补偿。而派遣单位若解除劳动合同，有不同补偿情况。违法解除时，按经济补偿标准二倍赔偿，该员工工作六年应获十二个月工资赔偿；合法解除且符合补偿条件，支付六个月工资的经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
为争取合理补偿，可采取以下措施：
1.与单位友好协商，表达自身诉求，看能否达成补偿共识。
2.若协商无果，搜集工作年限、工资流水等相关证据，申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。
法律分析：
（1）当劳务派遣员工工作六年被辞退时，补偿情况因不同情形而异。若用工单位将员工退回劳务派遣单位，通常用工单位无需支付补偿。
（2）若劳务派遣单位解除劳动合同，若为违法解除，需按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作六年，应获十二个月工资赔偿。
（3）若为合法解除且符合支付经济补偿情形，应支付六个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）遇到此类情况，建议先和单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。
提醒：
在处理辞退补偿问题时，要保留好相关工作证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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