公司搬迁员工不去有没有赔偿

公司搬迁员工不去是否有赔偿取决于搬迁是否影响劳动合同履行。若搬迁造成原劳动合同履行重大变化，如距离过远、交通不便，且双方无法就变更合同达成一致，员工拒绝随迁，公司解除合同需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁对员工无明显不利影响，劳动合同可正常履行，员工无正当理由拒绝前往，公司无需支付赔偿。
解决措施和建议：
1.公司搬迁前应与员工充分沟通，说明搬迁情况及对工作的影响。
2.若可能造成重大影响，积极与员工协商变更劳动合同，争取达成一致。
3.员工面对搬迁应理性看待，若有异议及时与公司协商解决。

法律分析：
（1）公司搬迁时，判断员工不去有无赔偿关键在于搬迁是否致使劳动合同无法履行。当搬迁距离远、交通不便等情况造成原劳动合同履行出现重大变化，且双方无法就变更合同达成一致，员工拒绝随迁，公司解除劳动合同时，需支付经济补偿。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若搬迁对员工无明显不利影响，劳动合同能正常履行，员工无正当理由拒绝前往，公司无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况，需准确判断对自身影响，若有争议建议咨询以分析具体案情。

（一）判断公司搬迁是否导致劳动合同无法履行。若搬迁距离远、交通不便等造成原劳动合同履行重大变化，且双方无法就变更合同达成协议，员工拒绝随迁，公司解除合同要支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若搬迁未对员工造成明显不利影响，劳动合同能正常履行，员工无正当理由拒绝前往，公司可不支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司搬迁员工不去有无赔偿，关键看是否影响合同履行。若搬迁导致合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，员工拒绝随迁且公司解除合同，公司需支付补偿。
2.补偿标准按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若搬迁对员工无明显不利，合同能正常履行，员工无正当理由拒绝前往，公司可不赔偿。

结论：
公司搬迁员工不去是否有赔偿取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，若导致且双方无法达成变更协议，公司解除合同需支付经济补偿；若未造成明显不利影响，员工无正当理由拒绝前往，公司可不支付赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁出现距离过远、交通不便等情况，致使原劳动合同履行产生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致，员工拒绝随迁时，公司解除劳动合同就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。相反，要是搬迁对员工未造成明显不利影响，劳动合同能够正常履行，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司则无需支付赔偿。如果您在公司搬迁相关问题上存在疑惑，或者不确定自身情况是否符合获得赔偿的条件，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。