何种情形下需要支付赔偿金

不同法律关系中，支付赔偿金情形有别：
-合同方面，若一方不履行或履行不合约定致对方受损，要支付赔偿金，数额相当于违约损失，含履行合同可获利益。
-侵权方面，行为人因过错侵害他人权益致损，要担责并支付赔偿金。人身或财产受损时，损失按市场价格等合理方式算。
-劳动方面，用人单位违法解约，劳动者不要求继续履行或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
在合同、侵权、劳动不同法律关系中，存在不同需支付赔偿金的情形。
法律解析：
在合同关系里，若一方不履行合同义务或履行不符约定致对方受损，要支付赔偿金，赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益。在侵权关系中，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，应承担侵权责任并支付赔偿金，人身权益受损的赔偿人身损害和财产损失，财产受损按损失发生时市场价格等合理方式计算。劳动方面，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不继续履行或合同无法履行时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不同法律关系下赔偿金支付规定各有不同，若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

不同法律关系中支付赔偿金情形有别。合同领域，一方违约给对方造成损失需支付赔偿金，赔偿额应涵盖违约造成的损失及合同履行后可获利益。侵权领域，行为人过错侵害他人民事权益致损要担责并支付赔偿金，人身或财产损失按合理方式计算。劳动领域，用人单位违法解除或终止劳动合同，在特定情况下需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.合同双方签订合同时应明确违约赔偿条款，降低违约风险。
2.侵权行为发生后，被侵权人要及时收集证据，通过合法途径维权。
3.用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除或终止劳动合同。

法律分析：
（1）合同领域，若一方不履行合同义务或履行不符合约定，给对方带来损失，就要支付赔偿金。损失赔偿额涵盖违约造成的实际损失以及合同履行后可获取的利益，以保障无过错方的预期利益。
（2）侵权领域，行为人因过错侵害他人民事权益致损，需承担侵权责任并支付赔偿金。人身权益受损包括人身损害和财产损失；财产被侵害的，按损失发生时的市场价格等合理方式计算损失。
（3）劳动领域，用人单位违法解除或终止劳动合同，在劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，维护劳动者的合法权益。

提醒：不同法律关系中支付赔偿金的规则不同，遇到相关问题时，建议咨询专业人士，以准确维护自身权益。

（一）合同领域：当遇到对方不履行合同义务或履行不符约定时，受损方要及时收集因对方违约造成损失的证据，如订单损失、预期收益证明等，然后依据合同约定和实际损失计算赔偿金额，向对方主张赔偿金。
（二）侵权领域：被侵权人应第一时间固定侵权行为的证据，像现场照片、医疗记录等。对于人身损害和财产损失，按照损失发生时的市场价格等合理方式计算赔偿金额，要求侵权人支付赔偿金。
（三）劳动领域：劳动者若遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，可先与单位协商。若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。