欠工资不给怎样走法律程序

（一）当劳动者隐瞒的疾病不影响工作且非职业病时，单位应正常履行与劳动者的劳动合同，不能仅因隐瞒疾病这一行为解除合同，需尊重劳动者对自身隐私的保护权。 （二）若疾病影响履职，且单位招聘时明确提出岗位健康要求，单位可认定劳动合同因劳动者欺诈而无效或部分无效，进而解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，若单位因此遭受损失，可要求劳动者赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。该法第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

（一）在选择劳动仲裁律师时，先对案件复杂程度有清晰判断。简单案件可优先考虑按件收费，若预估赔偿金额较高且有信心胜诉，可考虑风险代理。 （二）了解当地经济水平下律师收费的大致范围，通过网络、咨询其他当事人等途径获取参考，避免被过高收费。 （三）与律师充分沟通案件情况，在协商收费方式和金额时，明确各项收费细节，如是否包含差旅费等，并在委托代理合同中详细写明。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十六条规定，律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。收费合同或收费条款应当包括收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。

您好，看到您的提问，理论上个体户也应该给员工交保险，但是实际上太少了，您如果有劳动合同能够证明劳动关系可以去仲裁

1.合同期外被辞职赔偿情况分多种。劳动合同到期，单位主动不续签辞退员工，需支付经济补偿，依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。 3.若单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议：员工遇到合同期外被辞退，先确定辞退原因。若属应补偿情况，与单位协商补偿事宜；协商不成，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。

计件工在工厂急辞职要依情况处理。试用期计件工应提前三日通知工厂，转正后则需提前三十日书面通知。若未按此规定提前通知，属违法解除劳动合同，给工厂造成损失要担责，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用以及生产经营和工作的直接经济损失等。 为避免不必要赔偿，可采取以下措施： 1.与工厂友好协商，诚恳说明急辞原因，争取工厂理解并协商一致解除劳动合同。 2.主动与工厂沟通时，表达愿意配合完成工作交接，降低对工厂生产经营的影响。 3.若工厂要求合理赔偿，应积极承担，避免纠纷扩大。

结论： 非法用工引发的赔偿纠纷可参照劳动争议处理程序，劳动争议仲裁时效一般为一年，存在中断、中止等情形，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年时效限制，终止后一年内需提出。 法律解析： 根据法律规定，非法用工争议虽不属于劳动争议，但赔偿纠纷处理可参照劳动争议程序。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。在时效期内，若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止后，需在一年内提出。这一系列规定保障了劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动争议能在合理时间内得到解决。如果遇到非法用工赔偿纠纷或劳动争议仲裁时效相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位依法解除劳动合同，计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，需按依法解除标准的二倍支付赔偿金。 （三）若劳动者主动解除合同，通常无经济补偿，不过用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形时除外。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司不发工资且强制执行无效，可采取多方面措施保障权益。核查公司是否存在隐匿、转移财产等规避执行行为，一旦发现就向法院提供线索，法院会对相关责任人进行罚款、拘留，情节严重的将追究刑事责任。 若公司确实无财产可供执行，可申请将其纳入失信被执行人名单、限制高消费，以此限制其经营活动。还可以查询公司股东出资情况，若股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，可申请追加股东为被执行人，让股东在未出资范围内承担责任。 若公司已具备破产原因却不申请破产，可向法院申请公司破产清算，通过破产程序实现工资债权。

1.公司异地搬迁属于客观情况重大变化，若无法就变更合同达成协议而解除合同，公司需支付经济补偿。这是保障劳动者权益、遵循公平原则的体现，能让劳动者在面临工作变动时获得一定经济缓冲。 2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。这合理考虑了劳动者工作时长和收入水平。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。此规定防止过高补偿，兼顾公平与企业承受力。 4.建议公司提前与员工充分沟通，争取协商一致变更合同。员工应了解自身权益，积极与公司协商，若协商不成可通过合法途径维护权益。

1.合同到期用人单位不续签而裁员，需按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议用人单位严格按照法律规定计算并支付经济补偿，避免因违反规定引发劳动纠纷。劳动者应了解自身权益，若遇到用人单位不依法支付补偿的情况，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）当员工有严重违反规章制度等过错，单位合法解除劳动合同，无需赔偿员工，单位应留存好员工过错相关证据，如违规记录、警告通知等。 （二）单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，单位要准确核算员工月平均工资。 （三）单位与员工协商一致解除劳动合同，支付经济补偿，标准和合法解除时经济补偿一样，双方应签订书面协议明确补偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.依据民法典婚姻家庭编，若夫妻中有一方在抚育子女、照料老人、协助对方工作等方面付出更多，离婚时可向另一方要求经济补偿，另一方应给予补偿，家务补偿就包含在这种经济补偿里。 2.确定补偿数额要综合考虑这些因素：首先是付出义务的具体情况和时间长短，像长时间承担大部分家务、抚育孩子或照顾患病亲属等；其次是当地居民的平均生活水平；再次是另一方的经济状况；最后是付出义务方因付出而失去个人发展机会所遭受的合理损失。 3.要请求补偿，必须以离婚为条件，并且要提供证据证明自己承担了更多义务，比如提供照顾家庭成员的相关证据、家务劳动记录等。补偿金额先由双方协商，协商不成则由法院依据上述因素进行判决。而且这种补偿和夫妻共同财产的分割是相互独立的，不会影响共同财产的正常分配。