劳动合同疾病隐瞒怎么办

（一）当劳动者隐瞒的疾病不影响工作且非职业病时，单位应正常履行与劳动者的劳动合同，不能仅因隐瞒疾病这一行为解除合同，需尊重劳动者对自身隐私的保护权。

（二）若疾病影响履职，且单位招聘时明确提出岗位健康要求，单位可认定劳动合同因劳动者欺诈而无效或部分无效，进而解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，若单位因此遭受损失，可要求劳动者赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。该法第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.劳动者隐瞒不影响工作且非职业病的疾病入职，单位不能仅因此解除合同。劳动者有保护自身隐私的权利，一般疾病信息无需告知。
2.若疾病影响履职，且单位招聘时明确岗位健康要求，劳动者隐瞒构成欺诈。此时劳动合同可能无效或部分无效，单位可解除合同且无需支付补偿。
3.劳动者隐瞒疾病给单位造成损失的，单位有权要求赔偿。

结论：
劳动者隐瞒疾病入职，疾病不影响工作且非职业病，单位不能仅以此解约；若疾病影响履职且单位有明确健康要求，劳动者隐瞒构成欺诈，单位可解约不支付补偿，还可要求赔偿损失。
法律解析：
劳动者享有对自身隐私的保护权，一般不影响工作的非职业病信息，并非必须告知单位的事项，所以单位不能仅因劳动者隐瞒此类疾病就解除劳动合同。然而，当疾病会影响工作履职，并且单位在招聘时已明确提出岗位健康要求，劳动者隐瞒病情的行为就构成了欺诈。依据法律，以欺诈手段让对方违背真实意思订立的劳动合同无效或部分无效。此时，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。要是因劳动者隐瞒疾病给单位造成了损失，单位还能要求其予以赔偿。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者隐瞒疾病入职需分情况处理。若疾病不影响工作且非职业病，单位不能仅因此解除合同，劳动者对自身隐私有保护权，一般疾病信息无需告知单位。

若疾病影响履职，且单位招聘时明确岗位健康要求，劳动者隐瞒构成欺诈。依法律，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效，单位可解除合同且无需支付经济补偿。若该隐瞒行为给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

解决措施与建议如下：
1.单位招聘时应明确岗位健康要求并公示。
2.劳动者应如实告知影响履职的疾病情况。
3.单位发现劳动者隐瞒影响履职疾病时，按法律规定解除合同并保留索赔权利。

法律分析：
（1）当劳动者隐瞒的疾病不影响工作且非职业病时，单位不能仅因劳动者隐瞒疾病这一点就解除合同。劳动者对自身隐私有保护权，一般疾病信息不在必须告知的范围内。
（2）若劳动者隐瞒的疾病会影响其履职，并且单位在招聘时已明确提出岗位健康要求，那么劳动者的隐瞒行为构成欺诈。以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效或部分无效，单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（3）若劳动者隐瞒疾病的行为给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

提醒：
劳动者应聘时应如实告知与岗位相关的健康状况，避免欺诈风险。单位在招聘时要明确岗位健康要求，遇到问题可咨询专业法律意见。