60岁以上签订劳动合同吗

（一）提供劳务一方应避免故意或重大过失行为，在工作中保持谨慎和合理注意，降低自身损害风险。若因自身故意或重大过失致损，接受劳务一方可能减轻或免除责任。 （二）接受劳务一方要提供安全的劳动条件，避免指挥错误等情况。若存在过错，需按过错程度承担赔偿责任。 （三）当第三人造成提供劳务一方损害时，提供劳务一方可根据自身情况，选择请求第三人承担侵权责任，或请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）确认存在使裁决难以执行或造成损害的情形，关注申请人是否有转移财产、销毁证据等可能影响裁决执行的行为。 （二）向仲裁委提交书面保全申请，由仲裁委依照民事诉讼法将申请提交给法院。 （三）按照法院要求提供担保。若法院责令提供担保，应及时按要求准备并提供。 （四）确保申请保全的范围仅限于与本案有关的财物或证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应保留好能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （二）在知晓权益受侵害后，及时与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同并支付相应的双倍工资。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若解除劳动合同协议未约定赔偿，当用人单位提出协商解除劳动合同时，按法律规定需支付经济补偿。此时，劳动者可和用人单位协商签补充协议，明确赔偿金额和支付时间。 2.要是协商不成，劳动者可收集相关证据，像劳动合同、解除协议、工资流水等，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付法定经济补偿。经济补偿的计算方法是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。 3.若协议中有“双方无其他争议”条款，且该条款是因为用人单位没告知劳动者法定权利而导致显失公平的，劳动者可主张此条款无效，依然有权要求用人单位支付法定赔偿。

合同过期不续签的后果依合同类型有所不同。劳动合同期满，若用人单位不续签，应按劳动者工作年限给予经济补偿；但若是用人单位维持或提高待遇，劳动者拒绝续签，则无补偿。租赁合同到期未续签，会形成不定期租赁关系，双方均可随时解除合同，但需在合理期限前通知对方。其他商业合同到期不续签，合同权利义务通常终止，若一方继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效，不过可能因约定不明产生纠纷。 为避免损失和纠纷，建议如下： 1.劳动合同到期前，用人单位和劳动者应及时沟通是否续签，明确双方意向。 2.租赁合同到期后，若双方有意继续租赁，应尽快签订新合同明确权利义务。 3.商业合同到期，当事人要及时协商续签事宜，或明确继续履行时的各项约定。

结论： 夫妻中负担较多家庭义务的一方，离婚时有权向另一方请求补偿，补偿方式先由双方协议，协议不成由法院判决。 法律解析： 依据法律，夫妻一方若在抚育子女、照料老人、协助对方工作等方面承担较多义务，在离婚时可请求补偿，另一方需给予。法院判决补偿数额会综合家务劳动时间、精力投入、劳动效益及负担方信赖利益等因素。像长期全职照顾家庭的情况，在离婚时就可要求对方给予经济补偿，这一规定认可和保护了家务劳动价值，保障了家庭付出多一方的合法权益。若您在婚姻中存在类似情况，或对离婚补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工医疗期结束，单位要先让其回原岗位工作。 2.要是员工身体不允许做原来的工作，单位得另外安排合适的岗位。 3.岗位调整后员工还是不能胜任工作，单位可以依法解除劳动合同。解除时，要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资当作代通知金。 4.单位要按员工在本单位的工作时间支付经济补偿金，工作满一年给一个月工资。 5.若员工经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，单位要给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的补助费增加百分之五十，患绝症的增加百分之百。 6.单位违法解除劳动合同，要付赔偿金，金额是经济补偿金的两倍。 7.单位解除劳动合同时要严格按法定程序来，防止因程序问题导致解除无效。

1.公司辞退60岁以内员工赔偿分三种情况。违法辞退无过错员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.员工有严重违反公司规章制度等法定过错，公司合法解除合同无需赔偿。 3.因员工不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 建议公司在辞退员工时，先明确员工是否存在过错，严格按照法律规定的程序和标准处理。员工若遇到不合理辞退，可收集证据维护自身权益。

合同期满用人单位辞退员工，一般要支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。不过用人单位维持或提高条件续订合同，员工不同意的无需支付。 解决措施和建议： 1.用人单位应熟悉补偿标准，在合同期满时依法操作，避免法律风险。 2.员工要了解自身权益，遇到不合理辞退及时维权。 3.双方在续订合同过程中应积极沟通，明确条件和意愿。

1.劳动合同到期不续签，一般本人不续签用人单位无需补偿，但用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意时，用人单位需支付补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.普通民事合同到期，若无特别约定通常无补偿。 解决措施和建议：劳动者遇到劳动合同到期情况，要明确用人单位是否降低约定条件，若符合补偿情形可与单位协商补偿事宜。签订普通民事合同时，仔细审查合同条款，对补偿等关键事项明确约定，维护自身权益。

公司追责起诉获赔偿需按严谨流程进行。 1.准备阶段，要收集合同、凭证、聊天记录等证据，证明对方责任和己方损失。同时确定被告和诉讼请求，撰写规范起诉状。 2.立案时，向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院审查后符合条件会立案并通知缴纳诉讼费。 3.审理阶段，法院安排开庭，双方出庭举证、质证、辩论，法院根据情况和证据判决。 4.若一方不服一审判决，可在规定时间上诉启动二审程序。 5.执行环节，胜诉且判决生效后，若对方不履行赔偿义务，公司可申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等实现赔偿。 建议公司在日常经营中注重证据留存，遇到纠纷及时咨询专业法律人士，确保起诉流程顺利进行。

1.工作不满半年经济补偿分正常解除与违法解除两种情况。正常解除劳动合同，工作年限不满六个月，用人单位支付半个月工资经济补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 2.若用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。 3.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。 建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。