工作不满半年经济补偿金标准怎么算

1.工作不满半年经济补偿分正常解除与违法解除两种情况。正常解除劳动合同，工作年限不满六个月，用人单位支付半个月工资经济补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

法律分析：
（1）工作不满半年，正常情况下用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平以及用人单位解除合同的合法性，遇到纠纷可咨询进一步分析。

（一）工作不满半年且单位合法解除合同，劳动者可获半个月工资经济补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位支付一个月工资赔偿金。
（三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作不满半年，经济补偿金计算分两种情况。工作不满六个月，单位支付半个月工资的经济补偿，工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。
3.月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

结论：
工作不满半年，正常情况下用人单位支付半个月工资经济补偿；违法解除合同且劳动者不要求继续履行或合同无法履行时，支付一个月工资赔偿金；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在本单位工作年限不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。