劳务关系中人身损害划分方式是什么

（一）提供劳务一方应避免故意或重大过失行为，在工作中保持谨慎和合理注意，降低自身损害风险。若因自身故意或重大过失致损，接受劳务一方可能减轻或免除责任。
（二）接受劳务一方要提供安全的劳动条件，避免指挥错误等情况。若存在过错，需按过错程度承担赔偿责任。
（三）当第三人造成提供劳务一方损害时，提供劳务一方可根据自身情况，选择请求第三人承担侵权责任，或请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里，人身损害责任按过错原则划分。提供劳务者因劳务受伤，双方按各自过错担责。
2.若提供劳务者因故意或重大过失受伤，接受劳务者可减轻或免除责任；若接受劳务者有过错，像劳动条件不安全、指挥有误等，要按过错程度赔偿。
3.第三人致提供劳务者损害，提供劳务者可找第三人担责，也可让接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后能向第三人追偿。

结论：
劳务关系中人身损害责任划分适用过错原则，各方按过错承担相应责任，第三人致损时有追偿机制。
法律解析：
在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务自身受损，会依据双方过错来确定责任。若提供劳务一方存在故意或重大过失导致自身损害，接受劳务一方能减轻或免除责任。而要是接受劳务一方有过错，像劳动条件不安全、指挥错误等情况，就要按过错程度承担赔偿责任。若损害是第三人造成的，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

若大家在劳务关系中遇到人身损害责任划分方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务关系中人身损害责任划分遵循过错原则，即根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务者因故意或重大过失致自身损害，接受劳务方可减轻或免除责任；若接受劳务方有过错，如劳动条件不安全、指挥错误等，要按过错程度担责。第三人造成提供劳务者损害时，提供劳务者可要求第三人担责，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施与建议：
-接受劳务方应提供安全劳动条件，规范指挥，降低自身过错风险。
-提供劳务方要提高自身安全意识，避免故意或重大过失行为。
-双方签订详细劳务合同，明确责任划分，减少纠纷。

法律分析：
（1）劳务关系里人身损害责任划分遵循过错原则，即依据双方过错确定责任。提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错担责。
（2）若提供劳务一方故意或重大过失致自身损害，接受劳务一方能减轻或免除责任。比如提供劳务一方无视安全规定操作导致受伤，接受劳务一方责任会减轻。
（3）当接受劳务一方有过错，像劳动条件不安全、指挥错误等，要按过错程度赔偿。例如提供的工具存在质量问题引发事故，接受劳务一方需担责。
（4）第三人造成提供劳务一方损害时，提供劳务一方有两种选择，可要求第三人担责，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：劳务双方都要重视自身义务，提供劳务方应规范操作，接受劳务方要提供安全条件。不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。