合同期满辞退员工补偿按什么标准

合同期满用人单位辞退员工，一般要支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。不过用人单位维持或提高条件续订合同，员工不同意的无需支付。
解决措施和建议：
1.用人单位应熟悉补偿标准，在合同期满时依法操作，避免法律风险。
2.员工要了解自身权益，遇到不合理辞退及时维权。
3.双方在续订合同过程中应积极沟通，明确条件和意愿。

法律分析：
（1）合同期满用人单位辞退员工，一般要支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，员工不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
员工遇到合同期满被辞退情况，要留意自身工作年限和工资水平，准确计算经济补偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，先确定员工在本单位的工作年限。若工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）明确月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同期满用人单位辞退员工，一般要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，且支付年限最多十二年。
3.若单位维持或提高条件续订合同，员工不同意，单位无需支付补偿。

结论：
合同期满用人单位辞退员工，一般要支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意则无需支付。
法律解析：
依据法律规定，合同期满用人单位辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。不过，若用人单位维持或提高合同约定条件续订，员工不同意，用人单位无需支付经济补偿。若遇到合同期满辞退及经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。