社保卡取现金去哪里取

（一）劳动者正常辞职按规定流程操作，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需支付违约金。 （二）若用人单位提供专项培训费用并订立服务期协议，劳动者要遵守服务期约定，避免违约支付违约金。 （三）涉及竞业限制约定时，劳动者应严格遵守，防止因违反约定支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

公司要求员工赔偿经济损失，需确保合法合理。若公司能证明员工工作中有故意或重大过失且造成经济损失，可依内部合法规章制度索赔。 若员工认为要求不合理，可先与公司协商，让其说明赔偿依据与计算方式。协商不成时，可采取以下措施维护权益： 1.收集劳动合同、工作记录、公司损失相关证据等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。 3.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 员工要积极维护自身合法权益，避免承担不合理赔偿。

（一）证据收集方面要尽可能全面，除工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言外，还可收集工作邮件、业务文件等能证明工作内容和关系的材料。 （二）与单位协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供单位信息和自身诉求。 （四）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据，按照规定的时间和流程进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 劳务人身损害诉讼时效为三年，时效可中断，超二十年法院一般不予保护，受损后应及时维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，劳务人身损害诉讼时效从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，时长三年。若在这期间有权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情况，诉讼时效中断，中断后时效重新计算。不过，自权利受损之日起超过二十年，法院通常不再保护，特殊情况可依权利人申请延长。这意味着遭受劳务人身损害后，要及时主张权利，否则可能因时效问题无法维护自身权益。如果遇到劳务人身损害纠纷且对时效问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

（一）若要判断一份合同是否为劳务合同，可先看主体，若双方是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间且地位平等，就符合主体要求。 （二）查看合同内容，是否强调一方提供劳务服务、另一方支付报酬，劳务内容等是否由双方协商确定。 （三）看劳务提供者是否自行安排工作，不受接受方管理和支配，劳务成果风险是否由提供者承担。 （四）了解报酬计算和支付方式，是否按劳务成果计算且支付方式灵活。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明合同的订立形式多样，劳务合同作为合同的一种，其订立也适用此规定。

这种情况属于被迫离职。公司先口头辞退你，这已经构成单方解除劳动合同的行为。虽然之后又反悔要求你回去上班，但公司最初的辞退行为已经导致劳动关系无法继续履行。根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张经济补偿。你已经申请劳动仲裁是正确做法，这证明你并非自愿离职。建议你： 1. 保存好公司口头辞退的证据，比如录音、社交软件记录等 2. 继续推进劳动仲裁程序 3. 如果公司现在要求你回去上班，你可以要求公司出具书面说明，明确之前的辞退行为是否有效这种情况下，你的离职性质应当认定为被迫离职，可以主张经济补偿金。如果公司否认辞退事实，仲裁时会重点调查证据。

1.工作一年半赔偿金标准依情况而定。若单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的二倍。工作一年半经济补偿为一个半月工资，所以赔偿金是三个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议劳动者遇到单位违法解除合同情况，及时收集工资发放记录、工作证明等相关证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

1.员工对电脑故障是否担责取决于有无过错。若因故意或重大过失致使电脑故障，依民法典，需承担侵权责任，公司有权要求赔偿。 2.若员工无过错，如因电脑质量问题或自然损耗导致故障，则无需担责。此时可与公司沟通，并提供购买凭证、维修记录、正常使用说明等证据证明故障非自身造成。 3.若公司坚持不合理索赔，员工可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁维护自身权益。

店长一般没直接权利叫员工辞职。若要员工离职，得有合法理由，比如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。《劳动合同法》有相关规定。若店长无正当理由要求员工辞职，员工可拒绝；若被辞退，可要求单位支付赔偿金。建议先和单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

这种情况能要回工资差额。店长开始说好一天九十，这算口头约定，你干了九天，按此应结算八百一十元，而按六十一天算只有五百四十元。你可先和店长友好沟通，说明之前约定，要求按九十一天结算。若沟通不成，可收集能证明约定工资和工作天数的证据，通过合适途径维护权益。

（一）用工单位退回劳动者，通常无赔偿，但造成损害的，和劳务派遣单位连带赔偿，劳动者可收集损害证据，通过协商或仲裁维权。 （二）劳务派遣单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。计算经济补偿时，根据工作年限，每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，劳动者要留存工资凭证等证明材料。 （三）若属合法解除且无需补偿情形，如劳动者严重违规，劳务派遣单位不赔偿，劳动者应遵守单位规章制度避免此类情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

公司不发工资，劳动者停工可获赔偿。公司未及时足额发工资，违反法律规定，劳动者有权解除合同并获经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者的维权途径有： 1.向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 2.劳动者要注意收集考勤记录、工资条等证据，以维护自身合法权益。