工作一年半能拿到的赔偿金标准是什么

1.工作一年半赔偿金标准依情况而定。若单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的二倍。工作一年半经济补偿为一个半月工资，所以赔偿金是三个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到单位违法解除合同情况，及时收集工资发放记录、工作证明等相关证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同时，工作一年半的劳动者可获得赔偿金。依据法律，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，经济补偿是一个半月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即三个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，工作一年半的劳动者，经济补偿为一个半月工资，赔偿金是经济补偿的二倍即三个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.工作一年半赔偿金标准依情况而定。若单位违法解除合同，需按经济补偿两倍赔给劳动者。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。工作一年半，经济补偿是一个半月工资，赔偿金为三个月。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
工作一年半，若单位违法解除劳动合同，赔偿金通常为三个月工资，但劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按特定标准支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，工作一年半经济补偿是一个半月工资，赔偿金即三个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定旨在保障劳动者合法权益，同时避免过高赔偿。若遇到类似情况，对赔偿标准和计算方式有疑问，可向专业法律人士咨询。