公司让员工赔偿经济损失该如何处理

公司要求员工赔偿经济损失，需确保合法合理。若公司能证明员工工作中有故意或重大过失且造成经济损失，可依内部合法规章制度索赔。

若员工认为要求不合理，可先与公司协商，让其说明赔偿依据与计算方式。协商不成时，可采取以下措施维护权益：
1.收集劳动合同、工作记录、公司损失相关证据等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
3.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

员工要积极维护自身合法权益，避免承担不合理赔偿。

法律分析：
（1）公司要求员工赔偿经济损失，前提是要合法合理。只有在能证明员工工作存在故意或重大过失，且此行为造成公司经济损失时，公司才能依据合法的内部规章制度要求赔偿。
（2）当员工觉得公司要求不合理，可先与公司协商，让公司说明赔偿依据和计算方式。
（3）若协商无果，员工可收集劳动合同、工作记录、公司损失相关证据等。一方面可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；另一方面也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工面对公司赔偿要求，要注意收集保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司要求员工赔偿经济损失，要确保自身有证据证明员工存在故意或重大过失行为，且该行为造成公司经济损失，同时依据的内部规章制度需合法。
（二）员工若觉得公司要求不合理，先与公司协商，要求其说明赔偿依据和计算方式。
（三）协商不成时，员工收集劳动合同、工作记录、公司损失相关证据等，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决争议，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.公司要求员工赔偿经济损失，需合法合理。若能证明员工工作中有故意或重大过失且致公司损失，可依内部合法制度索赔。
2.员工若认为要求不合理，可与公司协商，让其说明依据和计算方式。
3.协商不成，员工可收集合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉，积极维权，避免不合理赔偿。

结论：
公司要求员工赔偿经济损失需合法合理，员工若认为不合理可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，公司若要员工赔偿经济损失，需证明员工工作中有故意或重大过失行为且该行为造成公司经济损失，同时要依据内部合法的规章制度。当员工觉得公司要求不合理时，可先与公司协商，让其说明赔偿依据和计算方式。若协商无果，员工可收集劳动合同、工作记录、公司损失相关证据等，向劳动监察部门投诉，由其调查处理，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。员工应积极维护自身权益，避免不合理赔偿。如果您在遇到类似情况时，对具体的法律程序和自身权益仍有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。