签订空白劳动合同是否有法律效力

1.售假引发的劳动争议仲裁程序，审理期限严格遵循劳动争议调解仲裁法规定。仲裁庭通常需在受理仲裁申请后的四十五日内作出裁决，若案情复杂经批准可延长十五日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。 2.所谓“解除劳动仲裁”准确来说是指仲裁程序终结时间，其法定标准就是上述规定的期限。 3.售假行为本身不会直接影响仲裁程序期限，仲裁期限依旧按照法定流程推进。 解决措施和建议： 1.劳动争议仲裁委员会应严格遵守法定审理期限，高效处理案件，避免逾期。 2.当事人若发现仲裁超期，应及时行使向法院起诉的权利以维护自身权益。 3.双方当事人都应了解仲裁期限规定，积极配合仲裁程序，提供必要证据和材料。

结论：劳动者被拖欠工资且未签劳动合同，可收集证据，先向劳动监察部门投诉，投诉无果可申请劳动仲裁，仲裁后单位不履行可申请法院强制执行，需注意一年仲裁时效。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资、不签劳动合同侵害了劳动者权益。劳动者收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据后，可向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠工资和未签合同的二倍工资差额。若投诉无法解决问题，可申请劳动仲裁，主张支付拖欠报酬、未签合同的二倍工资差额，因拖欠工资解除劳动关系的还能主张经济补偿。仲裁裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。不过劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，劳动者需及时维权。如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）劳动仲裁不存在复议程序，对仲裁结果不服需按规定起诉。 （二）若仲裁结果为终局裁决，劳动者对结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 （三）若仲裁结果为终局裁决，用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误等情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 （四）若仲裁结果为非终局裁决，当事人对结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 （五）逾期未就仲裁裁决向法院提起诉讼或申请撤销的，裁决书即发生法律效力。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动关系存续期间若无法定情形，不存在解除劳动关系经济补偿。但涉及工伤时，用人单位要按规定支付停工留薪期工资福利待遇。 2.用人单位未依法安排劳动者休年休假，需按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假报酬，其中包含正常工作期间工资。 3.用人单位拖欠劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需加付应付金额50%至100%的赔偿金。 4.若双方协商一致给予其他类型补偿，应按约定的支付方式和标准执行。 5.具体补偿支付要结合实际情形和相关法律规定确定，不同补偿类型的支付条件和标准有差异。 解决措施和建议： 1.用人单位应熟悉工伤、年休假等相关法律规定，按时支付工资福利，避免拖欠劳动报酬。 2.劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通，必要时向劳动行政部门反映。 3.双方协商补偿时，应签订书面协议明确支付方式和标准。

（一）确认加班的认定标准。劳动者每日工作时间超过八小时或平均每周工作时间超过四十四小时的部分，属于加班。即使实行弹性工作制度，周平均工作时长超出四十四小时的部分仍需按加班处理。 （二）注意加班时长的限制条件。用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商一致。一般每日延长不超过一小时，特殊原因下每日最多延长三小时，但每月累计延长时间不得超过三十六小时。未经协商或超出时长限制的加班，劳动者有权拒绝。 （三）明确加班费的计算方式。工作日加班的，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的报酬。休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。法定休假日加班的，支付不低于工资百分之三百的报酬。加班费计算基数以劳动合同约定为准，未约定的按实际正常工作时间工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》相关规定： 1.第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2.第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 3.第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析： （1）在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方需承担侵权责任，要对他人的人身损害和财产损失进行赔偿。例如在工作中操作失误导致他人受伤或财物损坏，接受劳务方要负责赔偿。并且，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方承担责任后可向其追偿。 （2）当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，双方根据各自过错承担相应责任。赔偿范围包括治疗康复费用、误工损失、残疾或死亡赔偿金等。比如在工作过程中因自身疏忽和雇主安全措施不到位共同导致受伤，双方按过错比例担责。最终赔偿金额依据民法典规定，结合具体过错程度和实际损失确定。 提醒：劳务关系中侵权责任划分复杂，不同案情责任认定和赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

1.试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，一般无需承担违约金，但有例外。法律规定试用期内解除合同提前三日通知即可，通知形式未强制要求书面，不过建议书面留存证据。 2.用人单位可与劳动者约定违约金的法定情形有两种：一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制义务。 3.试用期内劳动者因个人原因辞职通常不在上述两种情形内，无需支付违约金。但如果双方有合法有效的服务期或竞业限制约定，且劳动者违反约定，就需按约定承担违约金。 解决措施和建议： 1.劳动者在试用期解除劳动合同时，尽量采用书面通知方式，避免后续纠纷。 2.签订劳动合同时，仔细阅读关于服务期和竞业限制的条款，明确自身权利义务。 3.若存在服务期或竞业限制约定，劳动者应遵守约定，避免违约承担违约金。

（一）老板跑路不影响员工办理社保退费，仅能退还养老保险个人账户部分。 （二）满足以下条件可申请退费：达到法定退休年龄但累计缴费不足规定年限；重复参保；参保人出国定居；参保人死亡。 （三）办理流程：准备本人身份证、社保卡等材料，前往当地社保经办机构服务窗口，填写相关表格，经审核通过后，社保部门将个人账户储存额一次性退还。 （四）若涉及用人单位欠缴社保导致的问题，可向劳动监察部门或社保征缴机构投诉，要求单位补缴欠费后再办理退费。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。 第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

结论： 用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，需保留证据通过合法途径维权。 法律解析： 依据相关法律，用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者有权利依据规定解除劳动合同，同时可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。劳动者在遇到此类情况时，要注意保留劳动合同、工资支付记录等证据，然后通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来主张自己的权利。若用人单位拒不支付，劳动者还可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，为了更精准地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。

（一）确认案件属于劳动争议仲裁受案范围。比如因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，或者因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，均属于受案范围。 （二）准备仲裁申请材料。撰写仲裁申请书，明确双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系和侵权事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤表、工作证等。 （三）向有管辖权的仲裁委员会提交申请。选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请书及证据材料。 （四）参与仲裁庭审。在庭审中陈述事实、举证质证并进行辩论，配合仲裁委员会查明案件事实。 （五）处理裁决结果。对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

（一）普通劳动者经济补偿年限无上限。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。 （二）高收入劳动者经济补偿年限有上限。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，内容如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）劳务关系中，若提供劳务一方因劳务致使他人受损，接受劳务一方需承担侵权责任。若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方担责后可进行追偿。比如在劳务作业中，因提供劳务者操作造成他人财物损坏，接受劳务者先赔偿，若该行为是提供劳务者故意为之，接受劳务者可追偿。 （2）当提供劳务一方因劳务自身受损时，双方按各自过错承担相应责任。若接受劳务方未提供必要安全保障或指示有误，要担责；提供劳务方违规操作或自身疏忽致损，也需担责。 （3）劳务关系和劳动关系不同，不适用工伤保险规则，按过错责任原则划分责任，适用于个人间及个人与非用人单位间的劳务关系。 提醒：劳务关系双方要明确自身责任义务，提供劳务者要规范操作，接受劳务者要提供安全保障。不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。