遇到拖欠工资解除劳动合同可获赔偿吗

结论：
用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，需保留证据通过合法途径维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者有权利依据规定解除劳动合同，同时可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。劳动者在遇到此类情况时，要注意保留劳动合同、工资支付记录等证据，然后通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来主张自己的权利。若用人单位拒不支付，劳动者还可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，为了更精准地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。

1.劳动者在用人单位拖欠劳动报酬时，有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。依据相关法律，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
2.解决措施和建议：
-劳动者应注意保留劳动合同、工资支付记录等关键证据。
-可通过劳动争议仲裁或诉讼的方式主张自身权利。
-若用人单位拒不支付，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁来维护合法权益。

1.若用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可根据相关法律解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式为：按照劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.劳动者要保留好劳动合同、工资支付记录等证据，通过劳动争议仲裁或者诉讼的途径来主张自己的权益。
4.要是用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者有法定解除权，可依据相关法律解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，以保障劳动者在用人单位违约时能及时止损。
（2）劳动者还能要求用人单位支付经济补偿，补偿金额根据在本单位的工作年限计算。工作时间越长，补偿越多，体现了对劳动者工作贡献的认可。
（3）月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，确保补偿金额的公平合理。
（4）劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，这是维权的关键。若证据不足，可能会影响自身权益的主张。
（5）劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼来主张权利，若用人单位拒不支付，还能向劳动行政部门投诉或申请仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠劳动报酬的情况，劳动者可按规定行使解除劳动合同的权利，之后要求单位支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资等规则计算。
（三）劳动者需妥善保留劳动合同、工资支付记录等证据，为后续维权提供支撑。
（四）若用人单位拒不支付，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。