劳动法加班多长时间才算加班

（一）确认加班的认定标准。劳动者每日工作时间超过八小时或平均每周工作时间超过四十四小时的部分，属于加班。即使实行弹性工作制度，周平均工作时长超出四十四小时的部分仍需按加班处理。

（二）注意加班时长的限制条件。用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商一致。一般每日延长不超过一小时，特殊原因下每日最多延长三小时，但每月累计延长时间不得超过三十六小时。未经协商或超出时长限制的加班，劳动者有权拒绝。

（三）明确加班费的计算方式。工作日加班的，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的报酬。休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。法定休假日加班的，支付不低于工资百分之三百的报酬。加班费计算基数以劳动合同约定为准，未约定的按实际正常工作时间工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
1.第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3.第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者每日工作时长不超过八小时，每周平均工作时长不超过四十四小时，超出部分属于加班。

单位因生产经营需要安排加班，需先与工会及劳动者协商。日常加班每日不超一小时；特殊情况且保障健康时，每日最多三小时，但每月累计不超三十六小时。

安排加班需支付加班费：工作日加班付一点五倍工资，休息日加班未补休付两倍，法定节假日加班付三倍。

结论：
劳动者加班需遵守法定时长限制，用人单位应依法支付相应加班费。

法律解析：
根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，超出该标准的工作时长属于加班。用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商，一般每日延长不超过一小时；特殊原因需延长时，在保障劳动者健康的条件下每日最多三小时，但每月总计不超过三十六小时。安排加班后，用人单位应按规定支付加班费，工作日加班为工资的百分之一百五十，休息日加班且无法安排补休的为百分之二百，法定休假日加班为百分之三百。若遇到用人单位未依法支付加班费或强制超时长加班的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者的工作时长受法律严格约束，超出法定标准的工作时间属于加班，用人单位需依法支付加班费，且延长工作时间需满足法定条件并经过协商程序。

1.明确法定工作时长与加班界定。劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时，超出该标准的工作时长即视为加班。

2.规范延长工作时间的程序与限制。用人单位因生产经营需要延长工作时间时，需先与工会和劳动者协商一致；一般情况下每日延长不得超过一小时，因特殊原因需延长且保障劳动者健康的，每日最长不超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

3.依法支付加班报酬。工作日加班的，应支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资百分之三百的报酬，且该报酬不得通过补休替代。

法律分析：
（1）加班的认定标准。根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，超出该标准的工作时长即为加班。

（2）延长工作时间的条件与限制。用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商。一般每日延长不得超过一小时；因特殊原因需延长且保障劳动者身体健康的，每日延长不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

（3）加班费的支付要求。用人单位安排劳动者加班的，需依法支付加班费。工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班支付不低于工资百分之三百的报酬。

提醒：劳动者若遇到用人单位未依法支付加班费的情况，应注意保留加班相关证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。