经济补偿金在年限方面有没有限制

（一）普通劳动者经济补偿年限无上限。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。

（二）高收入劳动者经济补偿年限有上限。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，内容如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

普通劳动者的经济补偿年限不受上限限制。具体计算时，依据在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

高收入劳动者的经济补偿年限存在上限约束。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额确定，且支付年限最高不超过十二年。

结论：经济补偿金年限分两种情形，普通劳动者的补偿年限无上限，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的高收入劳动者，补偿年限最高不超过十二年。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定。普通劳动者的补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，此情形下工作年限无上限限制。高收入劳动者若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若您对自身是否属于高收入劳动者范畴或经济补偿金的具体计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取精准解答。

经济补偿金的年限限制需根据劳动者收入情况分为两种情形处理，普通劳动者的经济补偿年限无上限，高收入劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年。

1.普通劳动者的经济补偿计算方式为，按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工作年限没有上限限制，即工作多少年就按多少年计算对应的经济补偿。

2.高收入劳动者的经济补偿存在双重限制。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准按该地区上年度职工月平均工资的三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）普通劳动者的经济补偿金年限无上限限制。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）高收入劳动者的经济补偿金年限有上限。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者需留意自身月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍，以此判断经济补偿金年限是否受限，遇到相关纠纷时建议咨询专业人士确认具体补偿细节。