劳务关系里责任划分该怎么判

法律分析：
（1）劳务关系中，若提供劳务一方因劳务致使他人受损，接受劳务一方需承担侵权责任。若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方担责后可进行追偿。比如在劳务作业中，因提供劳务者操作造成他人财物损坏，接受劳务者先赔偿，若该行为是提供劳务者故意为之，接受劳务者可追偿。
（2）当提供劳务一方因劳务自身受损时，双方按各自过错承担相应责任。若接受劳务方未提供必要安全保障或指示有误，要担责；提供劳务方违规操作或自身疏忽致损，也需担责。
（3）劳务关系和劳动关系不同，不适用工伤保险规则，按过错责任原则划分责任，适用于个人间及个人与非用人单位间的劳务关系。
提醒：劳务关系双方要明确自身责任义务，提供劳务者要规范操作，接受劳务者要提供安全保障。不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。

（一）提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方先担责，之后若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可追偿。这就提醒接受劳务一方要谨慎选任劳务人员，提供劳务一方工作中要尽到合理注意义务。
（二）提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错担责。接受劳务方要提供必要安全保障和正确指示，提供劳务方要遵守安全规范，避免疏忽。
（三）劳务关系按过错责任原则划分责任，不适用工伤保险规则，双方要清楚此区别，明确自身责任范围。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：
劳务关系责任划分按过错原则处理，造成他人损害由接受方担责，可追偿故意或重大过失的提供方；自身受损按双方过错担责，不适用工伤保险。
法律解析：
依据民法典，在劳务关系里，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担侵权责任，若提供方有故意或重大过失，接受方可追偿。提供劳务方因劳务自身受损，按双方过错担责，如接受方未提供安全保障或指示不当要担责，提供方违规或疏忽则自担部分责任。劳务关系和劳动关系不同，不适用工伤保险规则，此规则适用于个人间及个人与非用人单位间的劳务关系。若在劳务关系中遇到责任划分难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务关系责任划分遵循民法典规定，根据不同情形有不同责任承担方式。提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错担责。劳务关系不适用工伤保险规则，按过错责任原则划分责任，适用于个人间及个人与非用人单位间的劳务关系。
2.解决措施和建议：
-接受劳务方要为提供劳务方提供必要安全保障措施，进行正确合理指示，避免因自身过错承担责任。
-提供劳务方应严格遵守安全操作规范，避免自身疏忽，减少自身承担责任的风险。
-双方签订详细劳务合同，明确责任划分，出现纠纷时可按合同处理。

1.劳务关系里的责任划分要按照民法典的相关规定来处理。要是提供劳务的人在干活时让别人受了伤害，得由接受劳务的人负责赔偿。不过，要是提供劳务的人是故意这么干，或者有重大失误，接受劳务的人在赔完后，可以向提供劳务的人要钱。
2.要是提供劳务的人自己在干活时受了伤，双方要按照各自的错来承担责任。像接受劳务的人没提供必要的安全保障，或者指挥错了，就得担责；要是提供劳务的人没按安全规范操作，或者自己不小心，那自己也要担一部分责任。
3.要注意，劳务关系和劳动关系不一样，不能用工伤保险的规则，而是根据谁有错谁负责的原则来划分责任。
4.上面说的这些规则，适用于个人之间，还有个人和非用人单位之间形成的劳务关系。