未解除劳动关系咋付补偿

1.劳动关系存续期间若无法定情形，不存在解除劳动关系经济补偿。但涉及工伤时，用人单位要按规定支付停工留薪期工资福利待遇。
2.用人单位未依法安排劳动者休年休假，需按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假报酬，其中包含正常工作期间工资。
3.用人单位拖欠劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需加付应付金额50%至100%的赔偿金。
4.若双方协商一致给予其他类型补偿，应按约定的支付方式和标准执行。
5.具体补偿支付要结合实际情形和相关法律规定确定，不同补偿类型的支付条件和标准有差异。

解决措施和建议：
1.用人单位应熟悉工伤、年休假等相关法律规定，按时支付工资福利，避免拖欠劳动报酬。
2.劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通，必要时向劳动行政部门反映。
3.双方协商补偿时，应签订书面协议明确支付方式和标准。

1.劳动关系存续时，没有法定的解除劳动关系经济补偿。
2.要是员工受工伤，用人单位要按规定给员工停工留薪期的工资福利。
3.用人单位没依法安排员工休年假，要按员工日工资收入的300%支付未休年假报酬，这其中包含正常工作时的工资。
4.用人单位拖欠劳动报酬，被劳动行政部门责令限期支付后还不给，要加付应付金额50%到100%的赔偿金。
5.双方协商一致有其他补偿的，按约定的支付方式和标准来。
6.具体补偿怎么支付，要结合实际情况和法律规定，不同补偿的支付条件和标准不一样。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动关系存续期间若无法定情形，不存在解除劳动关系经济补偿。
（2）劳动者遭遇工伤，用人单位要按规定支付停工留薪期的工资福利待遇，保障劳动者在此期间的收入。
（3）若用人单位未依法安排劳动者休年休假，需按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假报酬，这其中涵盖正常工作期间工资。
（4）用人单位拖欠劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，要加付应付金额50%至100%的赔偿金。
（5）若双方协商一致给予其他补偿，应按约定的支付方式和标准执行。不同补偿类型的支付条件和标准差异较大，需结合实际情形和法律规定确定。

提醒：劳动者遇到补偿问题要留意不同补偿的支付条件和标准，遇到纠纷建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者遇到工伤，可要求用人单位按规定支付停工留薪期工资福利待遇，保留好相关医疗诊断证明等材料作为证据。
（二）若未休年休假，可收集考勤记录等证据，要求用人单位按日工资收入300%支付报酬。
（三）若用人单位拖欠劳动报酬，先向劳动行政部门反映，若其责令限期支付后仍未支付，可要求加付应付金额50%至100%的赔偿金。
（四）若与用人单位协商一致有其他补偿，要签订书面协议明确支付方式和标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
劳动关系存续期间补偿情况多样，需结合实际情形和法律规定确定，不同补偿支付条件和标准有差异。
法律解析：
在劳动关系存续期间，若无法定情形则无解除劳动关系经济补偿。涉及工伤时，用人单位要支付停工留薪期工资福利。若未安排劳动者休年休假，需按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工资。用人单位拖欠劳动报酬，经责令限期支付仍未支付的，要加付50%至100%赔偿金。若双方协商一致有其他补偿，按约定执行。这些补偿规定是为了保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。若遇到类似劳动补偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便妥善处理。