遇到公司不签合同还拖欠工资怎么解决

结论：劳动者被拖欠工资且未签劳动合同，可收集证据，先向劳动监察部门投诉，投诉无果可申请劳动仲裁，仲裁后单位不履行可申请法院强制执行，需注意一年仲裁时效。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资、不签劳动合同侵害了劳动者权益。劳动者收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据后，可向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠工资和未签合同的二倍工资差额。若投诉无法解决问题，可申请劳动仲裁，主张支付拖欠报酬、未签合同的二倍工资差额，因拖欠工资解除劳动关系的还能主张经济补偿。仲裁裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。不过劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，劳动者需及时维权。如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.可通过一系列方式维护劳动者权益。当面临用人单位拖欠工资、未签劳动合同等问题时，劳动者应积极采取措施保障自身合法权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证明劳动关系的证据，包括工作证、考勤记录、工资流水、同事证言等。
-向用人单位所在地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付拖欠工资及未签劳动合同二倍工资差额。
-若投诉没有效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的劳动报酬、自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的每月二倍工资差额；若因单位拖欠工资解除劳动关系，还可主张经济补偿。
-劳动仲裁裁决后，若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
-需注意劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算，要及时维权。

若要维护自身权益，可按以下步骤操作：
第一步，收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资流水、同事证言等。
第二步，向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付拖欠的工资，以及未签订劳动合同应支付的二倍工资差额。
若投诉没有效果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：一是要求支付被拖欠的劳动报酬；二是自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的，要求单位支付每月二倍工资差额；三是如果因为单位拖欠工资而解除劳动关系，还能主张经济补偿。
劳动仲裁作出裁决后，如果单位不执行，可向法院申请强制执行。
需要注意的是，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道自身权利受到侵害之日起计算，所以要及时维护自己的权益。

法律分析：
（1）维护劳动者权益，第一步要收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资流水、同事证言等，这些证据是后续维权的基础。
（2）接着可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付拖欠工资以及未签劳动合同的二倍工资差额。这种方式能借助行政力量促使单位解决问题。
（3）若投诉没有效果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可主张的权益包括支付拖欠的劳动报酬、自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的每月二倍工资差额，若因单位拖欠工资解除劳动关系，还能主张经济补偿。
（4）劳动仲裁裁决后，若单位不履行义务，劳动者可向法院申请强制执行。
提醒：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，需及时维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资流水、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）投诉：向用人单位所在地劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付拖欠工资及未签劳动合同二倍工资差额。
（三）申请仲裁：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张支付拖欠劳动报酬、自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的每月二倍工资差额；因单位拖欠工资解除劳动关系的，还可主张经济补偿。
（四）申请强制执行：劳动仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
（五）注意时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算，要及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。