劳务关系里侵权损害赔偿涵盖哪些

法律分析：
（1）在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方需承担侵权责任，要对他人的人身损害和财产损失进行赔偿。例如在工作中操作失误导致他人受伤或财物损坏，接受劳务方要负责赔偿。并且，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方承担责任后可向其追偿。
（2）当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，双方根据各自过错承担相应责任。赔偿范围包括治疗康复费用、误工损失、残疾或死亡赔偿金等。比如在工作过程中因自身疏忽和雇主安全措施不到位共同导致受伤，双方按过错比例担责。最终赔偿金额依据民法典规定，结合具体过错程度和实际损失确定。
提醒：劳务关系中侵权责任划分复杂，不同案情责任认定和赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方应积极承担他人人身和财产损失的赔偿责任。之后若发现提供劳务一方存在故意或重大过失，可向其追偿。
（二）若提供劳务一方因劳务自身受到损害，双方需根据各自过错承担责任。接受劳务一方要按照规定赔偿给提供劳务一方治疗康复的合理费用、误工减少的收入、残疾或死亡赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：
劳务关系侵权损害赔偿分两种情形，一是提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责并可追偿；二是提供劳务方因劳务自身受损，双方按过错担责。
法律解析：
依据民法典，在劳务关系中，当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方要承担侵权责任，赔偿他人人身和财产损失，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可进行追偿。而当提供劳务一方因劳务自身受到损害，双方需根据各自过错承担相应责任，赔偿费用包含治疗康复合理费用、误工损失、残疾或死亡赔偿金等。最终赔偿金额要结合具体过错程度和实际损失来确定。如果在劳务关系中遇到侵权损害赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便解决问题。

1.劳务关系中的侵权损害赔偿分为提供劳务一方致他人损害和自身受损害两种情形，责任承担和赔偿范围需依据法律结合具体情况确定。
2.若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任，赔偿他人人身和财产损失。之后若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可追偿。比如在搬运货物过程中，因提供劳务一方操作不当撞坏他人车辆，接受劳务一方先赔偿车主损失，若提供劳务一方存在故意违规操作，接受劳务一方可向其追偿。
3.若提供劳务一方因劳务自身受到损害，双方按各自过错承担责任。赔偿范围有医疗费、护理费等合理费用，误工收入损失，残疾或死亡赔偿金等。例如在建筑施工中，提供劳务一方未按要求佩戴安全装备，施工方安全管理也不到位导致其受伤，双方按过错分担赔偿。
4.为避免劳务关系侵权纠纷，双方应签订详细劳务合同，明确责任义务；接受劳务一方要加强对提供劳务一方的培训和管理；提供劳务一方应遵守规定，提高安全意识。在纠纷发生后，及时收集证据，按法律程序解决。

1.劳务关系侵权损害赔偿分两种情况。若提供劳务者因劳务致使他人受损，接受劳务者要担责，赔偿他人人身和财产损失。之后，若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务者可追偿。
2.若提供劳务者因劳务自身受伤，双方按各自过错担责。赔偿包括提供劳务者治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入，以及残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
3.这些赔偿依据民法典中劳务关系侵权责任的规定，最终赔偿金额要结合具体过错程度和实际损失来定。