劳动者侵权如何申请仲裁

（一）确认案件属于劳动争议仲裁受案范围。比如因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，或者因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，均属于受案范围。

（二）准备仲裁申请材料。撰写仲裁申请书，明确双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系和侵权事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤表、工作证等。

（三）向有管辖权的仲裁委员会提交申请。选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请书及证据材料。

（四）参与仲裁庭审。在庭审中陈述事实、举证质证并进行辩论，配合仲裁委员会查明案件事实。

（五）处理裁决结果。对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

首先要明确申请的争议是否属于劳动仲裁受理范畴，像劳动合同签订、执行、终止等过程中产生的纠纷都在受理之列。

接下来准备仲裁材料，申请书需写明双方基本信息、具体诉求及事情的来龙去脉；同时收集能证明劳动关系和侵权事实的证据，比如劳动合同、工资记录、工作证件、考勤表等。

然后向有管辖权的仲裁机构提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会；仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

庭审环节中，双方可陈述观点、举证、质证及辩论；仲裁委根据事实和法律作出裁决，若对结果有异议，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

结论：劳动者申请劳动仲裁需先确认争议属受案范围，再准备材料向有管辖权的仲裁委提交，按程序参与庭审，对非终局裁决不服可向法院起诉。

法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动仲裁需遵循以下流程。一确认争议属受案范围，如订立履行解除劳动合同等争议均在受案范围内。二准备材料，包括填写仲裁申请书载明双方信息仲裁请求及事实理由，收集劳动合同工资条工作证考勤记录等能证明劳动关系和侵权事实的证据。三提交申请至有管辖权的仲裁委，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。四等待受理，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭时间并通知双方。五参与庭审，双方可进行陈述举证质证和辩论，仲裁委根据事实和法律作出裁决。六救济途径，当事人对裁决不服的，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。若你在劳动仲裁过程中对受案范围证据收集或管辖等问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者申请劳动侵权仲裁时，需遵循法定流程逐步推进，从确认案件是否属于受案范围，到准备材料、提交申请、参与庭审及应对裁决，每个环节都需规范操作，才能有效维护自身合法权益。

1.确认受案范围。首先要判断争议是否属于劳动争议仲裁的受案范畴，比如因劳动合同的订立履行变更解除或终止等引发的纠纷，只有符合受案范围的案件，才能通过仲裁途径解决。

2.准备申请材料。撰写仲裁申请书，需明确双方主体信息具体的仲裁请求及事实理由；同时收集相关证据，包括劳动合同工资条工作证考勤记录等，这些材料能证明劳动关系存在及侵权事实的发生。

3.提交申请并等待受理。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在收到申请后的5日内决定是否受理，受理后会及时通知双方开庭时间。

4.参与庭审及应对裁决。庭审过程中，需按流程进行事实陈述举证质证和辩论；仲裁委员会会依据事实与法律作出裁决，若对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）确认受案范围：劳动者申请劳动争议仲裁前，需确认案件是否属于劳动争议仲裁受案范围，包括因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。

（2）准备申请材料：撰写仲裁申请书，需载明双方当事人的基本信息、具体仲裁请求、事实理由等内容。同时收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录等，用以证明劳动关系存在及侵权事实。

（3）提交管辖机构：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，管辖机构通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，劳动者可选择其中一处提交。

（4）受理与庭审：仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会将申请书副本送达对方，并通知开庭时间。庭审中双方可进行陈述、举证、质证及辩论。

（5）裁决与救济：仲裁委员会根据事实和法律作出裁决，当事人对非终局裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者申请劳动争议仲裁时需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；提交的证据需真实有效且与仲裁请求相关，避免因证据不足影响权益维护。