工伤纠纷怎么申请

法律分析： （1）劳务关系不同于劳动关系，提供劳务一方因劳务受损不适用工伤保险规定，而是依据民法典侵权责任编处理。 （2）责任划分上，依据双方过错程度。若接受劳务一方未提供安全工作条件或未尽安全管理义务，要承担主要或全部责任；若提供劳务一方自身有过错，需自行承担部分责任。 （3）赔偿范围广泛，涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等合理费用。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （4）纠纷解决途径，双方可先协商，协商不成的，受损方可以向法院提起侵权损害赔偿诉讼。 提醒：劳务关系中发生损害纠纷时，双方应注意保留相关证据，如医疗记录、工作现场情况等。不同案情责任认定和赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确分析。

结论： 对工伤死亡认定结论不服，申请工伤认定的职工近亲属或所在单位可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来寻求救济。 法律解析： 依据相关法律规定，对工伤死亡认定结论不服时，申请工伤认定的职工近亲属或所在单位有救济途径。自收到工伤认定决定书起六十日内，可向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议；也能在六个月内直接向作出认定决定的社会保险行政部门所在地人民法院提起行政诉讼。申请时要准备好工伤认定决定书、身份证明及支持异议的相关证据材料，以证明认定结论存在事实不清、法律适用错误或程序违法等问题。需注意严格遵守法定期限，否则将丧失相应救济权利。如果遇到对工伤死亡认定结论不服的情况，且对相关法律程序和证据准备有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

法律分析： （1）责任划分：依据民法典侵权责任编，提供劳务一方因劳务受损，按双方各自过错承担相应责任。 （2）证据收集：要证明劳务关系，可收集劳务合同、报酬支付记录、工作安排凭证等；证明受伤事实及因果关系，可准备医疗诊断记录、事故现场材料、证人证言等；证明损失情况，收集医疗费发票、误工费证明、护理费单据等。 （3）协商赔偿：双方可自行就赔偿金额和支付方式达成协议。 （4）诉讼解决：协商不成，向有管辖权的法院提起侵权责任诉讼，提交起诉状和相关证据，法院会根据过错比例判决赔偿范围，涵盖治疗康复支出、误工费等，致残致死还有相应赔偿。同时，劳务关系与劳动关系的工伤赔偿流程不同，不适用工伤保险条例。 提醒：劳务受伤赔偿与劳动关系工伤赔偿有本质差异，遇到不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

申请工伤赔偿财产保全，要先看谁该承担赔偿责任。若劳务公司与劳动者有劳动关系且负责工伤赔偿，就保全劳务公司；若总承包方对工伤赔偿有法定责任，也可保全它。一般可先保全有直接责任的主体，若其财产不足，再考虑保全可能担责的其他主体。总之，要依据具体责任认定来确定保全对象。

结论： 因公死亡的工伤赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，赔偿金额依据多方面情况确定。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，因公死亡的工伤赔偿有明确规定。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以六个月计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给符合条件的亲属，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加百分之十，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。具体赔偿金额要结合统筹地区职工月平均工资、职工本人工资、供养亲属情况及上年度全国城镇居民人均可支配收入来确定。若遇到因公死亡工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

超龄工伤不能认定工伤的话，可以通过民事诉讼途径解决。收集在工作中受伤的证据，像医院诊断证明、工友证言等，以提供劳务者受害责任纠纷为案由，向法院起诉单位，要求其承担相应赔偿责任，赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费等费用，让单位为咱们的受伤负责。

法律分析： （1）工伤鉴定的责任主体为劳动能力鉴定委员会，律师不直接开展工伤鉴定工作。 （2）律师可在工伤鉴定过程中提供法律服务，包括协助准备鉴定所需材料、解读鉴定相关规定、代表当事人与鉴定部门进行沟通等。 （3）律师收费方式多样，常见的有按件收费、按标的额比例收费、计时收费三种。按件收费时，简单案件收费可能为几千元，复杂案件可达上万元；涉及财产关系的案件按标的额比例收费，如标的额在10万元以下部分收费比例约为7%，10万至100万元部分约为5%；计时收费则根据律师资历和经验，每小时收费从几百元到上千元不等。 （4）律师收费还受地区经济水平、案件复杂程度、律师知名度等因素影响，具体金额需结合实际情况确定。 提醒： 建议与律师详细沟通案情后协商确定收费金额，并签订书面委托合同明确收费项目及标准，避免后续产生收费纠纷。

（一）工亡赔偿的三项具体内容及计算方式 1.一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计算，该数据由国家统计局每年公布新的，所以金额会逐年变动。 2.供养亲属抚恤金：配偶部分是按职工本人工资的百分之四十按月支付，此比例固定不变。 3.丧葬补助金：为六个月统筹地区上年度职工月平均工资，其基数会随统筹地区统计数据年度更新。 （二）法律依据 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

您好！温馨提示：你反映的情况属于疾病，不属于工伤的范畴。

法律分析： （1）工伤赔偿中不存在误工费项目，对应的是停工留薪期工资。七级工伤的停工留薪期工资，依据职工原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。 （2）原工资福利待遇指工伤职工遭受事故伤害前正常出勤月份的工资福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 （3）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。 （4）工伤职工评定伤残等级后，停止发放停工留薪期工资待遇，按照相关规定享受伤残待遇。 （5）若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。 提醒： 职工应保留受伤前正常出勤的工资记录，以便主张停工留薪期工资时提供依据；若对停工留薪期时长有异议，需及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。

你好，什么伤情呢，如果停工留薪期没过，不建议那么早回去上班。受伤后，单位或者你自己申请认定工伤，拿到工伤认定结论没？拿到工伤认定结论才算工伤，跟干不了是否再请假没有必然关系。

结论： 职工因工死亡，赔付项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额需结合多因素确定。 法律解析： 依据现行工伤保险规定，职工因工死亡后有明确的赔付项目及计算方式。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，且数值会随统计数据调整；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。不过，具体赔付金额受统筹地区工资水平、职工本人工资、供养亲属数量及情况等因素影响。若想获取精准的赔付金额信息，建议向当地社会保险行政部门或专业律师咨询。