1、
劳动者在过年时放假15天，是有
工资的。用人单位安排劳动者休假的，需要照常支付工资；如果安排劳动者在
法定节假日加班的，需要每天至少支付
三倍工资；安排劳动者在休息日
加班且无补休的，需要每天至少支付
双倍工资。
2、法律依据：
《中华人民共和国
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
