咨询一下劳动合同必备内容有什么

（一）与用人单位友好协商，要求兑现口头承诺的年终奖，并留存协商过程中的记录，比如录音、文字沟通内容等。 （二）若协商无果，收集能证明存在年终奖承诺及应发金额的证据，例如聊天记录、邮件、同事证言等材料。 （三）向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付年终奖。 （四）向劳动争议调解组织申请调解，尝试通过第三方调解解决纠纷。 （五）若上述途径均无法解决，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

结论： 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；若违反竞业限制约定，可要求其担责赔偿。处理要核实事实、收集证据、确保程序合法。 法律解析： 依据劳动合同法，劳动者有双重劳动关系且满足相应条件时，用人单位有解除权且无需补偿。这是为保障用人单位正常工作秩序和合法权益。用人单位处理时，先核实双重劳动关系事实并收集证据，如考勤记录、工作证明等。若员工行为严重影响本单位工作，或经书面要求仍不改正双重任职，用人单位可依法解除。若员工违反竞业限制约定，单位有权要求其承担违约责任并赔偿损失。整个处理过程需保证程序合法、证据充分，防止引发劳动争议。如果您在劳动纠纷方面有疑问或遇到相关难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.提起劳动仲裁时间按法定流程确定，劳动仲裁案件自受理之日起最长六十日内结束。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭正常应在四十五日内裁决案件；若案情复杂经批准可延期十五日。 2.解决措施和建议： -劳动者应清楚了解劳动仲裁流程和时间规定，提前准备好相关证据材料，及时申请仲裁。 -企业应积极配合仲裁程序，在规定时间内提交证据和答辩材料，避免因自身拖延导致仲裁时间拉长。 -仲裁机构要严格按照法定时间处理案件，提高办案效率，确保双方权益得到及时保障。

1.劳动补偿金在离婚案件中对应的是离婚经济补偿。依据民法典，夫妻中负担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等义务的一方，离婚时可向另一方请求补偿，另一方应给予补偿。 2.补偿数额计算法律无统一公式，法院实践中会综合多因素确定： -负担义务程度，涵盖付出时间、精力及对自身职业发展影响。 -另一方因对方协助获得的利益，像职业晋升、收入增长等实际收益。 -婚姻关系存续时长。 -双方经济状况，包括请求方实际需求与对方支付能力。 -当地生活水平。 3.解决措施和建议：双方可先自行协商确定补偿数额，若协商无果，可向法院提起诉讼，由法院依据上述因素作出合理判决。

1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，要承担支付二倍工资及视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。若用工超一个月不满一年未签合同，需支付最长十一个月的二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。 2.劳动者主张二倍工资差额有一年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。未超时效，可要求支付十一个月二倍工资差额及补签无固定期限劳动合同；超过时效则可能丧失该部分请求胜诉权，但无固定期限劳动合同关系仍成立。 3.解决措施和建议： -用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资及后续法律风险。 -劳动者发现未签合同应及时主张权利，在仲裁时效内提出二倍工资差额请求。 -对于已视为订立无固定期限劳动合同的，用人单位要依法履行义务，不得随意解除或终止劳动关系。

（一）若一方不履行劳动仲裁调解书，另一方应及时向法院提交强制执行申请书、劳动仲裁调解书原件及身份证明等材料，申请强制执行。 （二）在法院受理执行申请后，另一方可以主动向法院提供被执行人的存款账户信息、收入来源、财产所在地等线索，帮助法院更高效地采取执行措施。 （三）若发现被执行人有能力执行却拒不执行的情况，另一方需收集相关证据并提交给法院，以便法院依法追究其相应责任，包括列入失信被执行人名单或追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定 第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。 第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。 第二百四十四条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。

1.员工经济补偿月工资标准按劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资计算，此平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，是扣除社会保险费和个人所得税前的工资总额。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高十二年。 3.若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资；若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确统计员工工资构成，确保经济补偿计算依据准确。 2.及时关注当地政府公布的职工月平均工资和最低工资标准，保证经济补偿符合规定。 3.若对经济补偿计算有疑问，可咨询专业法律人士。

1.无固定期限劳动合同解除补偿区分合法与违法情形。合法解除按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且补偿年限最高不超十二年。违法解除需支付赔偿金，为合法补偿标准的二倍。劳动者主动辞职或严重违规被解除，单位无需补偿。 2.对于用人单位，应明确合法解除的法定情形，严格按照法律规定进行操作，避免因违法解除支付高额赔偿金。在解除劳动合同时，仔细核算补偿金额，确保符合法律标准。对于劳动者，要了解自身权益，当遭遇违法解除时，及时通过合法途径维护权益，如申请劳动仲裁等。

（一）收集证据。需收集劳动合同、工资条、降薪通知、与用人单位沟通降薪的记录等材料，证明存在劳动关系及用人单位单方面降薪的事实。 （二）准备仲裁申请材料。撰写仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求、事实与理由，同时附上证据材料复印件。 （三）提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。 （四）参与仲裁庭审。仲裁委受理后会通知开庭时间，开庭时需陈述事实、出示证据并参与辩论。 （五）等待裁决结果。仲裁委根据庭审情况作出裁决，若对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.提供劳务者受害责任纠纷的责任分配遵循过错责任原则。在个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，接受劳务方与提供劳务方需按各自过错承担相应责任。 2.接受劳务方过错情形有未提供必要安全保障条件、未履行安全提示义务、指示从事危险作业等；提供劳务方过错情形包括违反安全操作规范、未尽合理注意义务、擅自从事超约定范围危险行为等。 3.若损害由第三人行为导致，提供劳务方既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 4.解决措施与建议：在处理此类纠纷时，要全面收集案件证据，准确认定双方过错行为和过错程度。对于接受劳务方，应切实履行安全保障和提示义务；对于提供劳务方，要严格遵守操作规范和约定。同时，相关部门和机构要加强对劳务关系的监管和指导，预防此类纠纷的发生。

法律分析： （1）劳动者在劳动仲裁期间申请财产保全，时间范围是仲裁申请受理后裁决作出前，通过仲裁委员会向相关基层法院提出。 （2）申请要满足情况紧急这一条件，因为不立即保全可能使劳动者合法权益遭受难以弥补的损害。 （3）申请人需提交规范的财产保全申请书，详细写明保全财产的种类、数额、所在地等信息，同时按法院要求提供担保。 （4）对于经济困难的劳动者，法院会酌情减免担保要求。 （5）法院收到申请后会及时审查，符合条件就裁定采取保全措施，防止被申请人转移、隐匿财产，确保裁决能顺利执行。 提醒：申请财产保全要注意提供准确的财产信息，若因申请错误造成损失需承担赔偿责任。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）存在法定过错情形时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括严重违反用人单位规章制度，严重失职给单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等。 （二）存在非过错情形时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。这些情形包括不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成变更内容的。 （三）若用人单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。