员工同时供职两家公司要如何处理

结论：
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；若违反竞业限制约定，可要求其担责赔偿。处理要核实事实、收集证据、确保程序合法。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动者有双重劳动关系且满足相应条件时，用人单位有解除权且无需补偿。这是为保障用人单位正常工作秩序和合法权益。用人单位处理时，先核实双重劳动关系事实并收集证据，如考勤记录、工作证明等。若员工行为严重影响本单位工作，或经书面要求仍不改正双重任职，用人单位可依法解除。若员工违反竞业限制约定，单位有权要求其承担违约责任并赔偿损失。整个处理过程需保证程序合法、证据充分，防止引发劳动争议。如果您在劳动纠纷方面有疑问或遇到相关难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位在员工存在双重劳动关系时，若符合法定情形有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。当劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位可依法解除劳动合同。
2.解决措施和建议：
-用人单位应先核实双重劳动关系的事实，收集员工在其他单位任职的证据，像考勤记录、工作证明等。
-若员工行为严重影响本单位工作，或单位书面提出改正要求后员工仍不停止双重任职，用人单位可依法解除劳动合同。
-若员工双重任职违反竞业限制约定，用人单位可要求其承担违约责任并赔偿损失。
-整个处理过程要确保程序合法、证据充分，避免引发劳动争议。

1.按照法律规定，劳动者要是同时和其他单位建立劳动关系，对完成现单位工作任务造成严重影响，或者现单位提出后仍不改正，现单位有权解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
2.单位处理这类情况时，得先确认员工存在双重劳动关系，收集员工在其他单位上班的证据，像考勤记录、工作证明等。
3.要是员工的双重任职行为已经严重影响到本单位工作，或者单位书面要求改正后员工还不停止在其他单位工作，单位就可以依法解除劳动合同。
4.若员工的双重任职违反了竞业限制约定，单位还能要求员工承担违约责任并赔偿损失。
5.整个处理过程中，单位要保证程序合法、证据充分，防止引发劳动争议。

法律分析：
（1）依据法律，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，出现对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的情况，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（2）用人单位处理此类问题，首先要核实双重劳动关系的事实，收集员工在其他单位任职的证据，像考勤记录、工作证明等。
（3）当员工行为严重影响本单位工作，或者单位书面要求改正后仍不停止双重任职，用人单位能依法解除合同。
（4）若员工双重任职违反竞业限制约定，用人单位可要求其承担违约责任并赔偿损失。整个处理过程需保证程序合法、证据充分。

提醒：用人单位处理双重劳动关系问题时，要严格按法律程序操作，确保证据收集合法有效，避免因程序或证据问题引发劳动争议。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位发现员工可能存在双重劳动关系时，应及时核实情况，通过调查收集员工在其他单位任职的证据，像考勤记录、工作证明等。
（二）若确定员工存在双重劳动关系，先评估其对本单位工作任务的影响程度。若已造成严重影响，可直接考虑解除劳动合同；若影响不严重，可书面要求员工停止双重任职。
（三）若员工经书面要求后拒不改正，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（四）若员工双重任职违反竞业限制约定，用人单位可要求其承担违约责任并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。