算员工补偿是按照什么工资算的

1.员工经济补偿月工资标准按劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资计算，此平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，是扣除社会保险费和个人所得税前的工资总额。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资；若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确统计员工工资构成，确保经济补偿计算依据准确。
2.及时关注当地政府公布的职工月平均工资和最低工资标准，保证经济补偿符合规定。
3.若对经济补偿计算有疑问，可咨询专业法律人士。

1.计算员工经济补偿时，月工资标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资。这里的平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，是扣除社会保险费和个人所得税之前的工资总额。
2.如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准按照该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3.若劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。要是平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。

法律分析：
（1）员工经济补偿月工资标准是劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况支付工资等，是扣除社保费和个人所得税前的工资总额。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资；若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

提醒：
计算经济补偿涉及多方面因素，不同情况计算方式有别。遇到复杂情况，建议咨询以精准分析。

（一）计算员工经济补偿月工资时，先确定是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资。这里面包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等，是扣除社保费和个人所得税前的工资总额。
（二）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资；若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
员工经济补偿月工资标准是劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资，有多种计算情形。
法律解析：
依据法律规定，员工经济补偿月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资算，这里的工资包含计时工资、计件工资等多种形式，是扣除社保费和个税之前的工资总额。若员工月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资；平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。了解这些规定能让员工知晓自身权益，企业也能规范操作。若遇到经济补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询。